在厂里，督查别人干活，但不是厂里工人，不小心在泥里摔倒算是工伤吗

[律师回复] 自动离职人员的工龄要从重新录用之日起计算。

[律师回复] 对于一名只有十周岁的孩子在学校发生打闹，导致对方门牙受到损害，责任应当由造成损害的孩子的家长承担。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的这个情况

[律师回复] 你好，具体要看警察怎么处理F

[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 先报警认定事故责任。若对方责任，可要求其赔偿医疗费等。协商不成可起诉。注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

[律师回复] 工厂跨市搬迁，员工不去可要求经济补偿。可先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 这得看具体情况，比如双方过错程度等。一般来说，电动牛车主可能要负主要责任，行人如存在过错也需担责。具体由交警根据现场勘查认定。

[律师回复] 在工厂工作时发生事故，工厂一般要对伤者负责。伤者应及时就医并保留相关证据，与工厂协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 阳江的赔付标准需结合当地规定。十级伤残一般有一次性伤残补助金等赔偿。公司未及时报险有过错，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 老师此举不妥，可能侵犯孩子权益。可先与老师沟通，若无果，向学校反映要求处理，再不行可考虑向教育部门投诉，以维护孩子合法权益。

[律师回复] 可先治疗并保留所有费用凭证，再与对方家长及学校协商赔偿事宜，包括医疗费、后续治疗费等，协商不成可起诉。具体赔偿金额需综合各项因素确定。

[律师回复] 明确责任与赔偿范围：既然警察已认定你为肇事逃逸且出具责任认定书，你需承担相应赔偿责任。一般情况下，仅车辆刮蹭未造成人员受伤，无需赔偿误工费。但对方因处理事故产生的合理交通费，你应予以赔偿.
协商解决：与同事再次沟通，心平气和地说明你的观点和依据，对合理的交通费部分，可在其提供票据等证据基础上协商赔偿金额 。若同事坚持索要误工费，可要求其提供因事故导致误工及收入减少的证明，如劳动合同、工资单、误工证明等，再根据实际情况确定是否赔偿.
寻求第三方调解：若双方协商无果，可请求交警部门或保险公司协助调解，凭借其专业知识和经验，提出合理解决方案，促进双方达成一致.
法律途径：若调解不成，对方可能会向法院起诉。你需积极应诉，收集并整理相关证据，如事故现场照片、责任认定书、与同事的沟通记录等，以维护自身合法权益。法院会依据事实和法律规定，对赔偿项目及金额做出公正裁决。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 一般来说，农村水泥路路肩也属公共区域。具体多少米，可咨询当地村委或相关部门。个人不应随意侵占，应保持道路畅通和公共利益。若有争议，可通过合法途径解决。

[律师回复] 私企倒闭可能会使补缴有困难。可先去社保部门咨询具体政策和办法，看能否通过其他途径解决，比如申请劳动仲裁要求原私企承担责任。

[律师回复] 你好具体什么问题解决了嘛

[律师回复] 如果是不小心撞裂，通常需承担赔偿责任。应主动与学校协商，确定赔偿金额和方式，态度诚恳积极处理，避免纠纷扩大。

[律师回复] 一般来说，医院有权根据工作需要调配岗位。但如果调岗对你身体明显不利，可与医院协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径维护权益。具体还需结合实际情况判断。