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我在苏州的一家公司实习,后来在试用期的时候被开除了,我不服,就发生了纠纷,所以我想知道苏州试用期劳动纠纷怎么解决

帮助10人 1.1k浏览 匿名 2017-08-05 陕西延安
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律师解答 共2条
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    发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同,则劳动者可以要求支付经济补偿,一般工作每满一年,需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年,但在半年以上的,需支付1月工资作为经济补偿,不满半年的,需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的,则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的,可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
    全文
    14 2017-08-05
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    关于苏州试用期劳动纠纷 问题的回答为第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2017-08-05
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在苏州试用期劳动纠纷有什么解决的办法吗
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