实习生被安排到用人单位进行实习，前两个月试用期内怎样辞职，具体的做法有哪些

务必依法执行员工加班制度，其关键在于：充分尊重并积极与工会和每位劳动者进行沟通，杜绝任何形式的强制或类似强迫的加班；在工作负荷上，务必严格遵守既定的劳动定额规定；对于加班薪酬，务必按照国家法规确保公正公平；一般而言，员工每日加班时限不超过1小时，特殊情况下的加班，每日最长不得超过3小时，每月总时长上限为36小时。

务必依法执行员工加班制度，其关键在于：充分尊重并积极与工会和每位劳动者进行沟通，杜绝任何形式的强制或类似强迫的加班；在工作负荷上，务必严格遵守既定的劳动定额规定；对于加班薪酬，务必按照国家法规确保公正公平；一般而言，员工每日加班时限不超过1小时，特殊情况下的加班，每日最长不得超过3小时，每月总时长上限为36小时。

实习生是否需要签合同视情况而定。大学生实习期间，通常签订实习协议而非劳动合同；而毕业后正式工作的，则进入试用期并需按《劳动合同法》规定，在入职满1个月后签署书面劳动合同。请根据实际情况选择合适的合同类型。

，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意。2、必须是由于单位生产经营的需要。3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。

实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。