律图审稿专业委员会3轮严审

工人因工作中被高压电击中摔至腰椎压缩和腰椎骨裂,经医院诊断需卧床休息三个月,在这段时间用人单位该赔付病人哪些费用

帮助5人 239浏览 匿名 2017-08-06 四川攀枝花
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律师解答 共2条
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    不是工伤,你可上人社局咨询
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    8 2017-10-27
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    你好,
    1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
    2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
    全文
    14 2019-01-17
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工人因工作中被高压电击中摔至腰椎压缩和腰椎骨裂
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腰椎压缩性骨算不算工伤
腰椎压缩性骨只要是因为工作原因受伤的都是算工伤,而工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。
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腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级?
职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残,达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。5.8八级5.8.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
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腰椎压缩性骨折工伤赔偿标准是什么
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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轻度脊椎压缩骨折算几级伤残?
如果劳动者被确定是轻度脊椎压缩骨折的话就可以经过鉴定之后确定为十级伤残,赔偿数额依据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定。赔偿标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
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损害赔偿
小三威胁我身败名裂可以报警吗
[律师回复] 解析:
在面对小三问题时,当事人能否选择报警处理这一方式,需要根据具体情况来做出判断抉择。
若仅仅涉及到普通的婚外情纷争,且该行为已经对夫妇双方的家庭生活产生了较为严重的干扰影响,那么公安机关有权对此类行为实施治安管理处罚措施。
同时,如果第三者多次向对方发送淫秽、侮辱、恐吓或其他类型的信息,干扰到了其他人的正常生活秩序,则将面临五天以下的拘留或者五百元以下的罚款惩罚;
若情节更为严重,则可能被处以五天以上十天以下的拘留,并可附加五百元以下的罚款。
然而,如果小三与出轨方以夫妻名义共同生活,涉嫌构成重婚罪行的话,当事人便可以选择报警并请求警方立案调查。
在此种情况下,有配偶之人却再次缔结婚姻关系,或者明知他人已有配偶仍与其结婚的,都将面临两年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
肩袖撕裂能申请工伤吗
[律师回复] 解析:
肩袖损伤被广泛视为职业性疾病中的一种,尤其在那些肩部需负担较重载荷的行业工作者中尤为显著。
若肩袖损伤确实源于职业活动,并与其存在明显关联性,那么便具备了申请认定为工伤的资格。
具体而言,在申报肩袖损伤工伤的过程中,必须提交相关的证据材料来支撑你的主张,例如事故原因调查情况、伤势确诊证明以及医疗费用收据等等。
此外,还应尽快向所在单位或劳动行政管理部门提出申请,以便进行进一步的鉴定和确认。
只要符合相关法律法规的要求,就能够享受到相应的工伤待遇,如医疗补偿金、工伤津贴等。
值得注意的是,在申请工伤认定时,必须明确证明所受伤害系因职业活动引发,且二者之间具有直接的因果关系。
倘若未能充分举证二者间的关联性,将有可能影响到您合理享受相关的工伤待遇。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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