老板欠老板欠工资老板欠工资，不打欠条

[律师回复] 解析：
在本单位中，老板身兼投资人和管理者双重角色，乃最高级别的经营决策者；
至于总经理则承担着公司的实际管理和运营重责。
接下来，我们将详细阐述两者之间的差异之处：
首先，老板，亦即董事长，作为公司董事会的核心领袖，是公司的最高领导者。
他所肩负的职责具有组织、协调以及代表的多重性质。
董事长的权力仅限于董事会的职责范畴内，并不直接参与公司的具体业务运作，通常也不会进行个人决策，而仅仅在召开董事会会议或者董事会专门委员会会议时，方能享有与其他董事同等的投票权。
此外，董事长有权随时解除任何员工的职务，但唯独董事除外，因为董事和监事并非公司的雇员，他们更像是公司的所有者和仲裁者。
同时，董事长还需引领企业制定出正确的战略策略，以便更好地完成各项工作任务。
其次，总经理：
在股份制公司中，总经理由董事会任命，对董事会负责，在董事会的授权之下，执行董事会的战略决策，以达成董事会设定的企业经营目标。
并且，通过组建必要的职能部门，招聘管理人才，构建起以总经理为核心的组织、管理、领导体系，从而实现对公司的高效管理。
总经理的主要职责在于负责公司日常业务的经营管理，在获得董事会授权后，对外签署合同并处理相关业务；
组织经营管理团队，提出任免副总经理、总经济师、总工程师以及各部门经理等高层管理人员的候选名单，并上报董事会审批；
定期向董事会汇报业务状况，向董事会提交年度报告以及各类报表、计划、方案，其中包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
依据国家有关规定，领养孩子需向所在县区级以上行政级别之人民政府的民政部门进行正式的登记注册。
在申请收养儿童的过程中，需要满足以下几个必要且严格的条件：
1.首先，没有生育过小孩或者仅拥有一个孩子；
2.其次，有足够的经济实力和责任心来抚养、培养并保护好被收养的儿童；
3.接着，自身必须没有任何严重影响身体健康且被医学界视为不宜领养儿童的疾病；
4.最后，过去不得有任何涉及到违法行为或不良犯罪记录，这些都可能对被收养者的身心健康产生负面影响；
5.此外，申请人年龄需达到三十岁及以上。
法律依据：
《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
在职场中，若是员工与上级产生抵触，被解雇的情况往往被视为不符常理且不符合法律规定的。
通常而言，直接冲撞领导并未达到严重违纪的程度，并不足以成为违反《中华人民共和国劳动合同法》的解雇依据，员工与上级之间的分歧更多地体现在观点上的不同，这仅仅是个人态度的问题。
然而，当员工因顶撞上级而遭到解雇时，这往往是上级采取的一种报复性措施。
若企业欲对员工进行解雇处理，则需具备充分的合法理由，例如员工的能力及技能无法满足企业的需求，无法胜任现有的工作岗位；
又或是该员工因违反相关法规、纪律以及企业内部规章制度，给企业带来了一定的经济损失，从而满足了解雇的条件。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
确实如此，对于借款而言，若无明确约定还款日期，债权人有权随时向债务人催讨债务，该项时效自债务人拒绝履行还款义务之时起生效，且时效最长不得超过二十年；
倘若双方已约定了还款期限，则该项时效将自还款到期日起开始计算。
至于欠条方面，若欠条未规定还款期限，则其诉讼时效自欠款实际产生之日起算；
若已有约定还款期限者，则自还款期限届满之日起开始计算。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
身为中华人民共和国公民，我们享有基本的权利之一便是向公安部门进行报警求助。
在正常情况下，当您向警方报案并遭遇公安机关不受理、消极处理、处理不公等种种问题时，您有权向上一级公安机构提出申诉。
针对报警未被立案的情况，您可在收到公安机关出具的不予立案决定书之后，向作出该决定的公安机关提交复议申请。
若对复议结果仍然持有异议，您还可以在收到复议决定书之后，向上一级公安机关提出复核申请。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十九条
公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。

[律师回复] 解析：
若借款方面产生了有借条的债务纠纷，以下是几种有效的追讨途径：
首先可以尝试直接向借款人进行催收，或者通过协商，与对方签署具有法律效力的还款协议，详细规定还款方式及期限。
其次，可选择向法院提交支付令申请或者提起诉讼程序来解决纠纷。
倘若在经过法庭审理并作出判决后，借款人仍然未能履行还款义务，债权人有权申请强制执行以维护自身权益。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予以受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
在问题处理上，我们建议优先进行双方的协商环节。
若协商未能达成共识，您有权采取法律诉讼程序。
关于收货单的责任分配问题，并不是简单地判定由最终签字者负责。
实际上，如签字者持有有效的代理授权书，通常应由其所在的公司承担相关责任；
反之，倘若签字者无代理权而擅自签署收货单，则需自行承担相应的法律后果。
另外，当签字者明知或理应知晓代理事项违反法律规定却依然执行代理行为，抑或是被代理人已知晓或理应知晓代理人的代理行为违法但未对此提出异议时，被代理人与签字者将共同承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十七条
代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。
第一百七十条
执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
商品房预售协议，毫无疑问地具有严格的法律约束力。
在合同签订过程中，若双方采用了书面合同书的方式进行约定，那么自双方签字或加盖公章之时起，该协议即正式缔结，并产生法律效力。
依据现行法规，所有依法成立的合同时效从诞生之日起便自动生效。
因此，商品房预售协议同样是具备法律约束力的。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同续签事宜的通知根据法律规定及行业惯例，为了确保相关权益不受侵犯，特此提醒各部门员工注意以下事项：
1.请务必于劳动合同到期前30日向上级主管提交续签请求，包括书面申请和口头沟通等方式；
同时，应积极同用人单位进行商讨，以合法合规为原则，选择是否续订劳动合同。
2.若用人单位决定续签劳动合同，应当在收到职工请求后的7个工作日内给予书面回复，以便员工做好相应准备工作。
3.在某些特殊情况下，例如用人单位提出续签劳动合同意愿，且保持或提升了原劳动合同中的各项约定条件，但员工表示拒绝续签时，用人单位有权无需支付经济补偿金。
然而，如果新签订的劳动合同中对原有条款做出较大修改，则双方需要重新协商并签订新的劳动合同。
4.若原劳动合同条款变动较小，双方可签署延续劳动合同协议，明确劳动合同延续的具体期限以及其他需要重新确定的合同条款。
5.当用人单位与员工就续签劳动合同达成共识时，应当在原劳动合同期满后的1个月内完成续签手续的办理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
杭州市失业保险的领取资格条件包括四项重要内容：
首先，要求用人单位必须在过去的一年内为其所属员工缴纳了完备的失业保险；
其次，因为其他客观原因引发的非本人主观意愿的离职或终止工作情况；
接着，符合相关规定并完成失业登记手续；
最后，失业者需表达出求职意向，并且愿意接受相应的职业培训和指导。
关于杭州市失业保险的具体领取金额标准，根据缴纳失业保险的年限不同而有所差异。
具体来说，如果缴纳失业保险的时间在1年至5年之间，那么失业保险金的发放标准为每月782元；
若缴纳失业保险的时间在5年至10年之间，则发放标准为每月809元；
若缴纳失业保险的时间在10年至15年之间，则发放标准为每月836元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，劳动合同的解除环节主要涉及到雇佣方与受聘方两方面的行为，而在二者之间解除劳动合同的条件各有差异。
例如，针对雇主方而言，可以通过失职性辞退、非过错性辞退以及经济裁员等方式单方面解除劳动合同关系；
另一方面，自然情况下的劳动合同期满亦可导致劳动合同的自动解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若经检察机关深入调查取证后认定犯罪嫌疑人行径构成犯罪，且充分证明其罪责，依法应当承担刑事责任时，则应依法作出提起诉讼的决策，遵循审判管辖的相关规定，将案件档案资料及证据提交至当地人民法院以进行公开审理，同时将所有的记录材料、证据传送到该院。
在犯罪嫌疑人承认罪行并表示愿意接受处罚的情况下，检察机关应对主刑、附加刑以及是否适用缓刑等方面提出具体的量刑建议，并随同案件一起移送认罪认罚具结书等相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销.案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
(二)犯罪已过追诉时效期限的；
(三)经特赦令免除刑罚的；
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于涉及开设赌场的刑事犯罪行为，依据我国相关法律法规，其量刑标准如下：
对情节较轻者处以五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处罚金；
而对于情节较为严重者，则将面临五年以上至十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金。
另外，如果行为人以营利为主要目的，组织大规模的赌博活动，或者将赌博作为自己的职业，那么将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
因参与赌博而欠下的巨额债务，当债权人无力偿付时，则无需承担还款义务。
因为根据相关法律法规，赌博活动属于违法行为，由此产生的赌债自然也被视为非法债务。
此类债务并不受法律保护，因此债务人有权选择拒绝偿还。
然而，值得注意的是，这一权利仅限于赌博所导致的特定债务范围内。
法律依据：
《高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十三条
当事人以订立买卖合同作为民间借贷合同的担保，借款到期后借款人不能还款，出借人请求履行买卖合同的，人民法院应当按照民间借贷法律关系审理。
当事人根据法庭审理情况变更诉讼请求的，人民法院应当准许。
按照民间借贷法律关系审理作出的判决生效后，借款人不履行生效判决确定的金钱债务，出借人可以申请拍卖买卖合同标的物，以偿还债务。
就拍卖所得的价款与应偿还借款本息之间的差额，借款人或者出借人有权主张返还或者补偿。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，被诊断患有癌症的犯罪者仍需继续服刑。
若其所获罪名属无期徒刑，则不能暂时执行监外的刑罚；
然而，对于那些被宣判有期徒刑或拘役的罪犯，在癌症已经发展至晚期且需要接受保外就医治疗时，则可考虑暂时执行监外的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 解析：
倘若借款人在签署欠条时所使用之姓名系虚假伪造，作为一方当事人，您可采取搜集相关证据或者委托专业机构进行笔迹鉴定等手段来予以证实该签名确为借款人亲自书写。
在此种情况下，您有权要求其全额还款；
另一方面，若其自始至终均抱有非法占有的不良企图，则有可能构成欺骗行为，此时您保留向公安部门报案的权力。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于雇主未支付薪资的问题，我们建议您采取以下步骤予以妥善解决：
首先，尝试与雇主进行友好协商并寻求共识解决方案；
其次，若无法达成一致意见，可通过所在地区劳动局内部设立的劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行劳动仲裁，或者向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求他们出面督促雇主纠正不当行为；
最后，如对仲裁裁决结果仍有异议，您有权依据相关法律法规向当地人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
在借款合同中，设定抵押标的是可行的选择。
然而，对于涉及房产等大规模抵押品的情况，仍然需遵循相关法律法规的规定进行正式抵押登记程序。
在此过程中，当借贷双方或第三者均有权利处置某项特定资产并选择以此作为抵押时，倘若借款人未能及时履行还款义务，贷款方有权首先通过抵押权来实现其债权。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
在社会生活中，堵门这种行为被视为对他人通往自由通道的侵害，换言之，它构成了一种明显的民事侵权行为。
在我国相关法律规定下，任何试图通过堵塞道路或门道等方式干扰他人出行权利的人将面临相应的处罚。
具体而言，如果有人实施了以下任意一项行为，那么他们将会受到警告或者不超过200元人民币的罚款；
若情节较为严重，则可能会被处以5天至10天的拘留，同时还需缴纳最高不超过500元人民币的罚款：
（一）扰乱政府机构、社团组织、企业单位、事业单位的正常运作秩序，导致其工作、生产、经营、医疗、教育、科研活动无法顺利进行，但尚未给这些机构带来重大经济损失的；
（二）扰乱火车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所的正常秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强行登上、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，从而影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
对于那些纠集众人实施上述违法行为的首要分子，他们将面临10天以上15天以下的拘留，同时还需缴纳最高不超过1000元人民币的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 这样的话可以根据你那边的一个具体情况。