律图审稿专业委员会3轮严审

我是婚庆公司于一酒店签订合作协议我投资婚礼设备并安装有合同。现在我公司以前一临时工拿着一份假冒的发货单子说我公司购买设备是他的并非法拆解破坏。现在我已起诉对方。请问他伪造的发货单子能证明我公司的设备是他的吗

1.8k浏览 匿名 2017-08-07 内蒙古赤峰
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律师解答 共2条
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    无法协商的,提交法院处理,由法院依法判决
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    1 2017-10-27
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    按照《劳动合同法》限定,不存在临时工问题,劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同,试用期过后就按照正式工的待遇。  临时工是一个过时的概念,聘请的新员工就业后,与单位之间成立劳动合同关系,两方签订《劳动合同法》,否则就是违法的。  劳动合同中能够应当试用期,这个期间能够视为临时工,尽管如此,无劳动合同法限定的正当借口,用人单位是无权一方解除劳动关系的,任意解除的,要承受相应的法律职责。
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    1 2020-12-10 05:49:09
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