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员工下班后在租房内死亡工厂有责任吗

4.9w浏览 匿名 2022-01-12 湖南长沙
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工厂下早班可以打旷工吗
根据相关劳动法律法规,工厂对提前结束晚班的员工按旷工处理并不合理。旷工通常指在正常工作日内,未经请假或请假未批就缺席的行为。加班不属于正常工作时间,不应视为旷工。员工上下班需打卡或签字,未履行此程序才算旷工。员工在正常工作时间内无正当理由不出勤或擅自离岗,才可认定为旷工。
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劳动纠纷
在工厂上班,下班发生意外算工伤吗
员工在上下班途中因非个人过失导致的交通事故或特定运输工具引发的事故造成伤害,属于工伤范畴。若在通勤途中经历了其他类型的意外事件,比如由于天气条件恶劣(例如下雪天道路湿滑)导致的劳动者自身跌倒受伤,则无法依据法律规定被纳入“工伤”范畴。
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工伤赔偿
在工厂上班,下班发生意外算工伤吗
在上班或下班途中遭遇的意外情况下,并不总是能被定义为工伤。在这之中,仅当意外情况是在上下班途中发生且并非由于当事人自身所导致的主要责任的交通事故,或是由城市轨道交通、客运轮渡以及火车等工具引发的事故伤害时,才能被视为工伤。然而,如果在上下班途中遇到其他类型的意外,例如因为雪天路面湿滑而导致劳动者自行摔倒受伤的情况,则无法被认定为工伤。
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工伤赔偿
下班后在工厂摔跤算不算工伤?
下班后在工厂摔跤是否算工伤就要看是否与工作有关,如果在下班之后处理收尾性的工作而受到的伤可以按工伤条款来处理,但如果是个人的原因,一般所承担的后果就会由自己来承担。
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工伤赔偿
员工下班后死亡算工伤吗?
员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。
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工伤赔偿
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