打暑假工交了社保算应届生吗

暑期参与社会保障制度研究的在校大学生，因身份特殊和档案由学校统一管理，难以与企业建立正式劳动关系并缴纳社会保险。对于非全日制用工，双方可签订口头协议，随时通知结束用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。这对应届毕业生身份认定造成干扰。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于学生暑假打工需要签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。

当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学生打暑假工不发工资如何解决进行了解答，希望能解答您的问题。