已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
学生暑假打工需要签合同吗
最新修订
|
2024-02-25
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于学生暑假打工需要签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、学生暑假打工需要签合同吗
学生暑假打工需要签合同。
签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
购房合同代签是否生效时情况而定。
1.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
2.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
3.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，经过被代理人追认的，对被代理人发生效力，由被代理人承担法律后果。
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
三、长期临时工需不需要签合同
需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决学生暑假打工需要签合同吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
学生暑假打工需要签合同吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
学生利用暑假打工要签劳动合同吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与学生利用暑假打工要签劳动合同吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
上年暑假工我们学生干的暑假工 干了一个月说回来给我们钱 可是当我们回到家了 又好多理由推脱不给我们了 到现在了又说给我们工资 不过要我们好多信息 比如身份证之类的 想给工资直接给我们要银行卡就好了 要我们那么多信息干嘛。怕在被骗 可信吗 求解答
[律师回复] 如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工，不在劳动局受理范围，建议持相关证据到法院提起诉讼，市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
学校组织学生暑假三个月暑假工到现在不发工资
[律师回复] 你好，如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。
6.2w浏览
就是我是学生，暑假有去打暑假工，然后那家公司解散了工资没结完，然后一直拖不想给，法定代表人不想给钱，还说别找他拿钱，这个怎么处理
[律师回复] 收集证据
可以去劳动局反映情况
可以去劳动局反映情况
3.2w浏览
学生打暑假工要交社保吗？暑假工最多做50天，请问工厂要求交社保合理吗？
[律师回复]
一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》，并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后，你无论跳槽到哪里，都要拿着这份《劳动手册》，去转社保。
三、所以，当你什么手续都没有的话，假如伪造办理社保是违法的。
但现在各地社保局都监管不严，有劳动合同就给交了。交就交了，等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突，学校那份只是在校期间的短期商业保险（针对学生），等你毕业学校那个保险自动就撤销了。
重新回复：好像从2008年开始大学生纳入社保中，以学校为缴纳单位，交的也比社会少。关键在于现在有的学校交，有的学校不交。
社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了，学校不撤销公司一般给你交不上社保，但也有的社保局不用学校撤销，直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。
你可以考虑一下，缴纳那样保险，学校医保学生报销的时候有点优惠，毕业后这优惠就取消了。
见意你还是和公司说实话，没事大家都好。一旦引起纠纷，你可能会吃亏。
一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》，并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后，你无论跳槽到哪里，都要拿着这份《劳动手册》，去转社保。
三、所以，当你什么手续都没有的话，假如伪造办理社保是违法的。
但现在各地社保局都监管不严，有劳动合同就给交了。交就交了，等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突，学校那份只是在校期间的短期商业保险（针对学生），等你毕业学校那个保险自动就撤销了。
重新回复：好像从2008年开始大学生纳入社保中，以学校为缴纳单位，交的也比社会少。关键在于现在有的学校交，有的学校不交。
社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了，学校不撤销公司一般给你交不上社保，但也有的社保局不用学校撤销，直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。
你可以考虑一下，缴纳那样保险，学校医保学生报销的时候有点优惠，毕业后这优惠就取消了。
见意你还是和公司说实话，没事大家都好。一旦引起纠纷，你可能会吃亏。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
大学生打暑假工是否必须签订合同
暑期打工需重视劳动合同签署，确保权益。劳动合同应包含：用人单位信息（名称、地址、负责人）、劳动者个人信息（姓名、地址、身份证号）；劳动期限、工作职责和地点；工作时间、休假规定；薪资待遇、社保缴纳；劳动保护与安全措施；以及法律规定的其他必要内容。这为暑期打工者权益提供了法律保障。
10w+浏览
劳动纠纷
眼看着有快要到了暑假的时候了，朋友要去找一份暑假工作做，大学生暑期工签合同吗？？
[律师回复] 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》的第十六条的规定用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是在劳动合同订立之后尚未全部履行之前，可能会出于某种原因而导致劳动合同的提前解除。解除劳动合同可以是劳动者与用人单位双方协商一致解除，也可以由劳动者单方解除，还可以由用人单位在符合法定条件下
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》的第十六条的规定用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是在劳动合同订立之后尚未全部履行之前，可能会出于某种原因而导致劳动合同的提前解除。解除劳动合同可以是劳动者与用人单位双方协商一致解除，也可以由劳动者单方解除，还可以由用人单位在符合法定条件下
10w+浏览
快速解决“合同事务”问题
我们小学老师本来是打算参加我们同学聚会的，但是听说学校让他在暑假加班来不了，教育局规定了小学教师暑假加班应该吗
[律师回复] 教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
如果暑假加班，学校应另外支付加班费的。
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
如果暑假加班，学校应另外支付加班费的。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6666 位律师在线，高效解决问题
学生利用暑假打工需要签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与学生利用暑假打工需要签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假期间学生在学校玩，学校有责任吗
[律师回复] 暑假期间学生自行到学校玩受伤学校不担责。根据法律规定，节假日学生自行到学校发生人身损害的，学校行为并无不当的，不承担事故责任。 相关法律可参考： 《学生伤害事故处理办法》第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：
(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；
(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；
(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；
(四)其他在学校管理职责范围外发生的。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
学生暑假到学校玩受伤学校有责任吗
[律师回复] 暑假期间学生自行到学校玩受伤学校不担责。根据法律规定，节假日学生自行到学校发生人身损害的，学校行为并无不当的，不承担事故责任。 相关法律可参考： 《学生伤害事故处理办法》第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：
(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；
(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；
(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；
(四)其他在学校管理职责范围外发生的。
3.3w浏览
暑假学生到学校玩受伤学校有责任吗？
[律师回复] 暑假期间学生自行到学校玩受伤学校不担责。根据法律规定，节假日学生自行到学校发生人身损害的，学校行为并无不当的，不承担事故责任。 相关法律可参考： 《学生伤害事故处理办法》第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：
(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；
(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；
(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；
(四)其他在学校管理职责范围外发生的。
4.7w浏览
暑假工在学校打架学校有责任吗
[律师回复]
1.你好，你们发生打架的情况，如果构成轻伤以上，已经入刑，打人的一方涉嫌《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2.如果没有达到刑事责任程度，可能会涉嫌《治安管理处罚法》第四十三条规定的，故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
3.打人的一方，侵犯了对方人身权，应当承担侵权责任。如果双方都动手了，则双方都是应当向对方承担责任的；
4.赔偿项目：
①医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用：需要相应医疗单据、护理单据等证据支撑。
②交通费、食宿费等费用：需要正式交通单据等支撑。
③误工减少的收入：需要举证工资减少的证明。
④造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
⑤精神损害赔偿：需要证明遭受严重精神损害。5、虽然是学校组织的打工，但是，打架的行为是无法要求学校承担责任的，这没有法律依据的。除非与学校协商。
1.你好，你们发生打架的情况，如果构成轻伤以上，已经入刑，打人的一方涉嫌《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2.如果没有达到刑事责任程度，可能会涉嫌《治安管理处罚法》第四十三条规定的，故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
3.打人的一方，侵犯了对方人身权，应当承担侵权责任。如果双方都动手了，则双方都是应当向对方承担责任的；
4.赔偿项目：
①医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用：需要相应医疗单据、护理单据等证据支撑。
②交通费、食宿费等费用：需要正式交通单据等支撑。
③误工减少的收入：需要举证工资减少的证明。
④造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
⑤精神损害赔偿：需要证明遭受严重精神损害。5、虽然是学校组织的打工，但是，打架的行为是无法要求学校承担责任的，这没有法律依据的。除非与学校协商。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
大学生打暑假工是否需要签订劳动合同
暑期兼职务必签署劳动合同保障权益。合同需包含雇主信息（名称、地址、法人全名），劳动者信息（姓名、住址、身份证号），工作期限，职责与执行地点，工作时间休假安排，薪酬详情，社保落实情况，安全防护措施，工作环境和潜在风险告知，以及依照法规规定的其他必要条款。确保所有内容详尽清晰，保护自身合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
大学放假没事做，就找了份暑假工，让我交200保证金，说安排工作后不做满30天不退还，到了工作地点才发现，之前和我说的待遇什么的都变了，我做了两天说要走人，让他们退我钱，是他们欺骗在先，他们就一直说我胡搅蛮缠，打电话说几句就给我挂了，我们五个人，共交了1000.才安排了两份工作，其他三个朋友还没放假啊没给安排呢，我的我们的钱还能追回来不
[律师回复] 劳务诈骗，报警解决
1.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
大学生暑假兼职发布简历，公司看到后，打电话让去应聘，刚刚开始说不用交钱，到后来又说交200服装费和工牌费，说好面试完上班，结果一而再再而三往后拖，已经快开学了，也没找到，还在微信上说一些辱骂人的话，怎么通过维权的方式解决这件事情
[律师回复] 属于侵权，向劳动部门投诉
221浏览
问题紧急？在线问律师 >
6666 位律师在线，高效解决问题
学生因打暑假工被骗怎么维权
当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
暑假学生自己到学校玩受伤学校负责吗
[律师回复] 暑假期间学生自行到学校玩受伤学校不担责。根据法律规定，节假日学生自行到学校发生人身损害的，学校行为并无不当的，不承担事故责任。 相关法律可参考： 《学生伤害事故处理办法》第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：
(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；
(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；
(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；
(四)其他在学校管理职责范围外发生的。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
孩子暑假淹死学校，学校有没有责任
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
根据我国侵权责任法的规定：
第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
根据上述法律条文可知，学校对于小孩在学校摔伤的后果必须承担法律责任，学校如果主张不负责任，应当证明其已经尽到教育管理职责。因此，建议先和学校协商，如果协商不成，可以走法律途径维护权益。
根据我国侵权责任法的规定：
第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
根据上述法律条文可知，学校对于小孩在学校摔伤的后果必须承担法律责任，学校如果主张不负责任，应当证明其已经尽到教育管理职责。因此，建议先和学校协商，如果协商不成，可以走法律途径维护权益。
3.6w浏览
您好，我是一名在校大学生，暑假放假，在一家牛排餐厅做兼职，应聘的时候并未说会押一个月工资，现在过了一个月了，工资未发放，说是要押一个月，之前也没签劳动合同，请问这种，如果我现在立即不做，走人，等待下月发放工资， 这种行为对我后面领取工资会有什么影响么？
[律师回复] 你可以离开并要求支付报酬
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
