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我是一个广东人,最近我打算写一篇论文,所以我想知道一些有关于软件培训合同违约的相关信息

帮助10人 1k浏览 匿名 2017-08-07 云南临沧
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律师解答 共2条
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    违约金的数额是根据培训的费用来计算的,要收取多少元的培训,就必须有多少元培训的项目发票、说明等证据,而且要扣除你已经在用人单位工作的期间比例的培训费用。况且,法律上规定的培训一般是指专门到培训部门的培训,公司的内部培训应该没有那么高的数额。
    全文
    11 2017-08-07
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    按照《劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    1.如果公司没有为你出钱提供专项技术培训并签订培训协议,那么提前离职就不需要支付违约金,即使在原劳动合同中有违约金约定的,也是因为与新劳动合同法抵触而失效,属于无效条款。如果签有合法的培训协议的,需要按照协议约定来支付违约金。
    2.你想辞职只要提前30天书面通知公司,并做好30天内的工作交接,30天后就可以办理离职手续,公司应当开具解除劳动合同证明,结算工资,并应在15天内办理档案和社保的转移。公司不予办理的属于违法,可以向当地劳动监察大队投诉举报。
    以上就是一些有关于软件培训合同违约的相关信息
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    13 2017-08-07
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软件培训合同违约的相关信息,需要注意什么
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