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咨询我法律咨询顾问8 2017-08-07
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企业培训通常不视为加班。若培训在员工休息期间且时长超出每日八小时，可视为加班。正常工作日内的培训或合同中规定的培训，则不属加班。培训内容如提升员工技能和职业素养，视为优厚待遇，非加班。关于加班报酬，延长工作时长按每小时工资150%支付；周末或公共假期工作应调休或按200%支付；法定节假日工作则按300%支付。
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休息时间参加培训算加班吗？
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例如劳务派遣公司的设立，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册资本要求实缴，且不得少于200万元人民币。旅行社的开办，依据《旅行社条例》，申请经营国内旅游业务和入境旅游业务的，应当取得企业法人资格，最低注册资本不少于30万元人民币。
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