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你好我想咨询一下老板拖欠军人家属工资不给

4.3w浏览 匿名 2022-01-13 山东滨州
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律师解答 共1条
  • 刘朋印律师团队律师
    刘朋印律师团...律师
    您好,什么时候入职的什么公司?工资发放方式?有无劳动合同?有无缴纳社保等?详情可加微信沟通
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    6 2022-01-13
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老板拖欠军人家属工资不给?
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老板拖欠工资属于什么
属于民事案件,民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
套牌属刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
驾驶伪造或非法套用车辆牌照的行为,按照国家相关法律法规,将面临严重的处罚乃至司法起诉。
根据相关法律明文规定,任何自然人或法人在伪造、变更或使用伪造及修改过的机动车登记证书、车牌号码、行驶证以及驾驶证等相关证件时,都将被公安机关交通管理部门依法没收相关物品,并对涉案车辆进行扣押,同时对违法者处以十五天以内的拘留,并处以两千元至五千元不等的罚款。若情节严重,触犯刑法,则需承担相应的刑事责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十日以下拘留,并处一千元以上三千元以下罚款;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处二千元以上五千元以下罚款。
当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
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老板拖欠工资不给怎么办?
老板拖欠工资不给的话,员工有几种手段索要工资报酬,可以去当地劳动监察部门投诉,或者申请仲裁,再或就是去法院申请支付令。如仲裁没有解决问题,员工还可以去法院起诉。无故拖欠工资是违法行为,劳动监察部门会对老板进行处罚。
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劳动纠纷
受贿罪属于哪种罪
[律师回复] 解析:
受贿罪乃职务犯罪之一种,定义如下:国家公职人员利用其职务上所享有的优势,向他人索要财务,或在未经许可的情况下接受他人的金钱或其他财物,从而为他人争取特定利益的不正当行为。
值得注意的是,当国家公务人员在经济活动中,倘若违反了国家相应的规章制度,以各种名目收取回扣和手续费,并将这些款项据为己有,则应视为受贿行为进行处理。对于犯有受贿罪的人员,应当依据其所获得的贿赂金额以及情节严重程度,按照相关法律法规进行惩处。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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老板拖欠工资不给怎么办?
一、如果你是给用人单位工作:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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劳动纠纷
涉嫌强奸罪属于刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1.关于强奸罪这一类别,其属于刑事犯罪的范畴之内。在处理此类案件时,需要遵循相关法律法规的规定。
根据刑事法典的规定,刑事案件的最长刑事拘留期限不得超过30日,同时,检察机关有权决定对犯罪嫌疑人进行逮捕,其审批期限为7个工作日;
此外,如果需要变更强制措施,也需要经过检察机关的允许才能执行。
2.根据一般的司法实践来看,在大部分案例中,公安机关会在刑事拘留期限30日内作出相应的决定,包括是否逮捕、是否变更强制措施以及是否释放当事人。
然而,在某些特殊情况下,刑事拘留的期限可能会延长至37天,但这种情况极为罕见。
3.在涉及到强奸罪的案件中,如果犯罪嫌疑人在实施强奸行为的过程中,由于报复、灭口等原因,导致受害者受伤或者死亡,那么这种情况就构成了强奸罪的加重情节。
具体来说,如果受害者的性器官遭受严重损害,或者出现其他严重伤害,甚至当场死亡或者经治疗无效死亡,那么犯罪嫌疑人将面临更为严厉的惩罚。
4.在处理强奸罪的案件中,我们需要明确一点,那就是强奸罪的主体通常只能由年满14周岁且具有刑事责任能力的男性来承担。但是,这并不意味着女性无法参与到强奸罪的犯罪活动中。实际上,女性可以作为强奸罪的教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯。
5.最后,我们需要注意的是,以上所述仅适用于单独犯罪的情况。在共同犯罪的背景下,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性仍然有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
取保候审属于正在服刑阶段吗
[律师回复] 解析:
在法律术语中,被保释候审的时期并不被视为服刑期。而所谓的“服刑期”,系指已由法院判刑的犯罪者在接受管束和教育改造的过程中所度过的期限。刑罚种类包括长期的徒刑、短期的管制、拘役以及终身监禁(即无期徒刑)。仅有那些被判定有罪并在拘留所、监狱等场所接受惩罚的人,其在这些地方度过的时间才可以被认定为服刑期。
然而,保释候审并非一种正式的刑罚类型,因此不能将其纳入到服刑期内进行计算。
值得注意的是,在判决刑罚之前,犯罪者被先行羁押的这段时间也会被计入到服刑期之中。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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老板拖欠工资不给如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资不给如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
辅警被袭击属袭警罪吗怎么处理
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律体系中,针对辅警遭到暴力侵害一事,不能简单地判定其构成“袭警罪”。这是因为在相关规定中,辅警所扮演的角色仅限于协助警察开展工作,即“协警”。
然而,协警并不具备警察身份资格,他们仅仅属于社会中的一般公民群体。因此,当辅警受到伤害时,应当依据《中华人民共和国刑法》中的相关条款,将其归类于“故意伤害罪”范畴,并根据具体案情的严重程度,追究施暴者相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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老板拖欠工资属于什么案件
属于民事案件,民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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