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你好!夏季40度高温,工人室内贴瓷砖,在没有风扇的降温条件下,轻度中暑算工伤吗?

2.5w浏览 匿名 2017-08-08 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    在工作中中暑符合工伤认定原则中的职业病范围,所以应该被认定为工伤,被认定为工伤后享受医疗费报销和停工留薪等工伤保险待遇。rn  根据《工伤保险条例》rn  第三章工伤认定rn  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:rn  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;rn  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;rn  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;rn  
    (四)患职业病的;rn  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;rn  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;rn  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rn  而根据《职业病目录》rn  第六条、物理因素所致职业病rn  
    1.中暑rn  
    2.减压病rn  
    3.高原病rn  
    4.航空病rn  
    5.手臂振动病rn  
    6.激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤rn  
    7.冻伤rn  所以,结合上述法律法规可以确认,中暑也是职业病的一种,符合工伤认定原则,可以申请工伤认定,享受相关工伤保险待遇。
    全文
    1 2017-10-28
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一套40万的房子过户要多少钱
[律师回复] 解析:
关于改善住房的不动产转让所需支付的主要费用及标准如下:
1.契约税:
当房屋面积在90平方米以下时,转让价格的1%为契约税;如果房屋面积介于90平方米至139.99平方米之间,则税率应提高到1.5%;而在140平方米及以上地区的房屋转让,其契约税税率将高达4%。
2.个人收入税:
如果该房屋属于房主名义下不满5年的新购物业,则需向有关部门支付差额20%的个人所得税,或是全额中所得3%的租金。
若该房产已经满足5年租赁期且仅属房主名义下唯一住房,则可免缴这部分税收。
3.销售营业税:
如果该房屋属于房主名义下不满5年的新购物业,那么无论是全额还是差额部分,都需按照5.6%的比例支付销售营业税。
若房产已满足5年租赁期,则无需支付此项税费。
4.交易手续费:
每平方英尺需支付3美元的交易手续费,双方各承担一半费用。
此外,产权登记所需费用还包括勘验费80美元以及印花税和工本费各80美元,总计160美元。
此外,印花税定额为交易金额的万分之五。
5.估值评估费:
在上文中提到的估值评估费是按资产价值的0.5%來计算的。
6.金融担保金:
如果您需要进行抵押贷款,那么将要支付相当于贷款额1%的担保金。
7.中介服务费:
若您选择通过中介机构进行相关操作,那就还得负担高达2%的中介费用,以及500美元的贷款服务费用。
购买二手房时,我们建议您优先考虑这处房产至少有五年的租约期限,或者是在未达到五年过渡期的情况下,差额税较低的房产。
但若您选择全额付款的话,就能在一定程度上节省这部分税费支出。
至于没有所有权证明书的房产,由于无法进行银行贷款,因此只能通过直接更名来实现持有人变换,相应的费用大致在2万至3万美元之间。
至于农村福利房,其实际房地产交易过程并无需缴纳税费,只需花费3000美元至1万美元不等的过户费用即可。
最后,螃蟹形收据的遗嘱继承过户,所需额外支付费用包括公证继承过户费,比率为房地产评估价值的2%或财产收益的2%,最低收费标准为200美元。
另外,涉及土地的转让,还需征收0.05%的合同印花税和其他必要的登记费和权证印花税等多项费用。
针对非法定继承人依据遗嘱取得房屋所有权者,则需按照1.5%的标准缴纳契税。
法律依据:
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
限速40跑了45处罚吗
[律师回复] 解析:
根据交通法规,车辆行驶速度在每小时40公里以上但低于每小时50公里,将被视为超速行为,其处罚力度为扣除三分之一的驾照积分。
如果车辆行驶速度超过了每小时45公里,则超速已达到10%以上,这将会面临扣分及刑事处罚。
具体而言,以下是对不同超速行为的处罚原则和标准:
1.若车辆超出规定时速的上限不到10%,则会暂时免于处罚;
2.当车辆超出规定时速的上限达到或超过10%,而尚未达到20%时,将会处以50元人民币的罚款并扣除三分之一的驾照积分;
3.当车辆超出规定时速的上限达到或超过20%,而尚未达到30%时,将会处以50元人民币的罚款并扣除六分之一的驾照积分;
4.当车辆超出规定时速的上限达到或超过30%,而尚未达到50%时,将会处以200元人民币的罚款并扣除六分之一的驾照积分;
5.当车辆超出规定时速的上限达到或超过50%,而尚未达到70%时,将会处以1000元人民币的罚款并扣除十二分之一的驾照积分,同时还可能面临吊销驾照的处罚;
6.当车辆超出规定时速的上限达到或超过70%时,将会处以2000元人民币的罚款并扣除十二分之一的驾照积分,同时还可能面临吊销驾照的最高处罚。
法律依据:
《道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶,不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段,应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶,以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时,应当降低行驶速度。
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劳动法对低温的规定是什么
[律师回复] 解析:
当在职的员工由于疾病原因而导致劳动合同被解除时,该员工有权利向当地劳动仲裁机构提出申诉维权。
若然双方能够达成共识并同意解除合同,那么对应的经济补偿便会依照该名劳动者在雇主企业中所实际工作的时间长度来加以衡量和确定。
然而,若企业单方面地解除合同且并无充足的法律依据和适当理由,那么企业必须按照上文所述的标准来支付双倍数额的赔偿金。
具体来说,患病的员工都拥有相应的医疗期限,在此期间之内,企业是不得擅自解除其劳动合同的。
然而,如果在医疗期结束之后,企业还想解除劳动合同,就必须支付赔偿金给员工。
同时,企业也不得在某些特定的情况下与其解除劳动合同,例如劳动者正在从事可能要接触到职业病危害的工作却尚未进行离职前的职业病健康检查;或者劳动者为疑似职业病患者,正在接受诊断或医学观察期间等等。
总的来讲,企业若要单方面解除员工的劳动合同,必须满足劳动者与用人单位经过真诚的协商一致、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位之类的八项条件之一。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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