被公司辞退只有口头算辞退吗

如果员工和单位只存在口头合同，发生工伤事故后，员工同样可以主张工伤评定，享受工伤待遇。当然，由于没有书面合同，在申请工伤认定之前，员工应当先去做确认劳动关系仲裁，用考勤表、其它员工证言及社保记录等都可以证实真实劳动关系。

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口头辞退的，如果劳动者不存在过错的，可以直接向用人单位要求支付经济补偿金，但如果是属于劳动者的过错被辞退的，则无法获得赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。

收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。