您好，我们夫妻都是二婚因为他家人导致离婚孩子一岁半能判给我吗

[律师回复] 1. 当两人互殴致一人死亡时，刑罚极为严厉，可能判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。若双方有过错且一方行为致对方死亡，司法机关会据具体情况，考量过错程度、行为性质情节等来量刑。

2. 若存在防卫过当等特殊情形，量刑会变化。如为阻止不法侵害行动超限度致对方死亡，可能减轻处罚。具体量刑由法院据实际情况判断裁决，会综合多种因素。

3. 对于互殴致死案件，法律会严肃处理，以维护社会秩序和公平。

[律师回复] 法律分析：
离婚后给前妻的钱能否要回取决于款项的性质及相关情形。若为离婚协议约定给付，具法律效力难要回；若是赠与未交付或未满足交付条件，可撤销赠与要求返还；若因欺诈、胁迫等非法手段取得，受损害方可请求返还；若用于特定目的且已实现，一般不能要回，但一方生活困难且符合条件可在一定期限内请求返还部分款项。
提醒：
离婚后给前妻的钱要回与否需具体情况具体分析，若涉及此类问题，建议咨询专业律师，以明确自身权益及法律适用。

[律师回复] 1. 夫妻闹离婚时，抚养费通常涵盖子女生活费、教育费、医疗费等必要开销。教育费包含学费等与教育相关费用。
  
2. 按法律规定，抚养费数额依据子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平确定。若离婚协议或判决约定含学费的抚养费，未直接抚养方应按约支付。

3. 若未明确约定，应理解为包含合理教育费用。对于高额私立学校学费等特殊情况，变更抚养费标准需根据具体情形协商或诉讼确定。

4. 离婚时确定抚养费要综合考虑各种因素，保障子女合法权益。

[律师回复] 1. 丧葬费：
    按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的标准计算，以六个月的总额确定赔偿数额。

2. 被扶养人生活费：
    根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出及农村居民人均年生活消费支出标准计算。

3. 死亡赔偿金：
    按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算。超过六十周岁，每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年计算。

4. 具体赔偿数额：
    不能一概而论，需综合考虑当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等因素，确定合理赔偿数额，让双方觉得公平合理。

[律师回复] 夫妻完全能够借助书面形式来约定把现金财产归属于其中一方。在约定的时候，一定要把财产的范围以及归属方等相关内容阐述得清清楚楚，要是能再经过公证的话，那就更好，这样能让法律效力变得更强。比如说，在协议里细致地罗列清楚具体的现金金额以及存放的地点等这些信息，明确表明这部分现金在婚后以及离婚的时候都只归某一方所有。如此一来，就可以避免以后因为财产的归属问题而引发纠纷。并且，这样的约定仅仅对夫妻双方有着约束效力，可不能对抗那些善意的第三人。要是日后夫妻双方真的离婚了，这个约定就能够成为财产分割的关键依据，一般情况下，法院都会尊重双方合法的约定。
总之，只要约定是明确、详细并且合法的，就能很好地保障夫妻一方对于现金财产的权益。

[律师回复] 这种情况一般汽车责任较大。应先报警，由交警认定责任。若汽车有过错，可要求其赔偿损失，包括车辆维修、医疗等费用。协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若一方先动手，其责任较大；双方都有过错，则按过错程度分担。建议及时报警，由警方调查后认定责任。若有伤害，可要求赔偿。

[律师回复] 酒驾逃逸致死已涉嫌犯罪，即便赔偿家属并取得谅解书，警方仍需立案侦查，这是法定程序。但谅解书可作为量刑情节予以考虑。

[律师回复] 工伤赔偿需根据具体伤残等级等确定。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合工资等计算赔偿金额，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 一般情况下不会有案底。但可能面临行政处罚。以后要遵守相关规定，不要再违规放烟花，避免不必要的麻烦。

[律师回复] 你可以先与前夫协商，要求他履行协议。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护你的合法权益，让法院强制其支付补偿款。

[律师回复] 夫妻之间房产赠与无需缴税。直接办理房产更名手续即可，带好相关证件到房产登记部门办理就行。

[律师回复] 电动车肇事逃逸致人轻伤一般不构成刑事犯罪，但要承担民事赔偿责任。应尽快找到肇事者，协商赔偿事宜，若协商不成可向法院提起诉讼。同时，警方也会对逃逸行为进行处罚。

[律师回复] 商铺过户费用涉及评估价、税费等，具体金额需根据商铺实际情况和当地政策确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 丈夫去世了，男孩的抚养权属于女方。公婆也分配遗产的

[律师回复] 赔偿金额要根据具体事故情况而定，如事故责任、宝宝受伤程度等。需收集证据，协商不成可向法院起诉，由法院判定赔偿数额。

[律师回复] 仅根据提供信息难以确定是否延长。需结合具体情况，如工作性质等。建议详细了解相关政策法规或向专业人士咨询。

[律师回复] 先和老板协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求老板承担相应责任并支付医药费等费用。

[律师回复] 你好z，可以找劳动部门解决

[律师回复] 如因工作原因造成的伤害属于工伤，如因个人恩怨或无关工作上的活动受到的伤害不属于工伤。