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咨询我王晓东律师律师评分 5.0 服务4.2万人7 2022-02-13 -
咨询我邓普云律师评分 5.0 服务5.2万人7 2022-02-13 -
林刚律师5 2022-02-13
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单位无辜辞退员工?
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单位无故辞退员工如何维权？
单位无故辞退员工想要维权就可以向用人单位协商赔偿自己的经济补偿，如果协商不好就可以向劳动部门进行举报，同时也直接向法院进行起诉，但前提在起诉之前就需要有合法的证据才能得到法院的受理。
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劳动纠纷用人单位无故辞退员工
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1w浏览2025-02-14
单位无故辞退员工怎么补偿？
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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劳动纠纷单位无故辞退员工怎么办?
1.协商。2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。5.监察举报投诉。6.：信访。
1w浏览2024-09-04
用人单位无故辞退员工怎么赔
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劳动纠纷单位无故辞退员工怎么补偿
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1w浏览2024-10-10
用人单位无端辞退员工怎么办
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劳动纠纷单位无故辞退员工怎么补偿?
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-07
用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿,试用期内可以辞退员工吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷单位无故辞退员工怎么补偿
单位无故辞退员工，属于违法辞退，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得注意的是，如果是六个月以上不满一年的，应当按照一年计算。如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-11
