入职签订试用期合同

只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。

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公司跟新入职的员工签劳动合同时可以约定试用期，除非劳动合同的期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务作为劳动合同的期限的，其他情况下，劳动合同中试用期的期限从一个月到六个月不等，试用期期限取决于合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。