入职多久得签试用期合同

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据相关法规,职工入职后一个月内应签订书面劳动合同,确立劳动关系。若已建立劳动关系但未签订书面合同,应在一个月内完成签署。若用人单位与员工在职工正式上班前已签订劳动合同,则从实际上班日起劳动关系确立。
入职多久得签试用期合同

一、入职多久得签试用期合同

根据相关法律法规,职工正式进入企业工作后的一个月之内,应该书面签订劳动合同。当双方确定建立了劳动关系之后,必须订立相应的书面劳动合同以保障彼此的权益。假如已经建立了劳动关系而没有同步签订书面劳动合同的话,那么就需要在实际开始工作之日起的另一个月内,完成书面劳动合同的签署。如果是在职工正式上班之前,用人单位跟员工就已经签订了劳动合同,那从他们实际开始工作的那一天开始,这两者之间的劳动关系也就随之确立起来了。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、入职多久未签署合同仲裁

自员工进入职场工作满一个月后,倘若仍未能签署有效的劳动合同时,此人便有权依法请求劳动仲裁部门介入处理。具体而言:

首先,就关于劳资纠纷的劳动仲裁申请而言,其所规定的法律时效性为一年;

其次,针对一年内尚未订立书面合同的情况,自用人单位停止违法行为的那一刻开始的次日起算;

再者,对于工作超过一年后仍然未签署合同的职工来说,他们的仲裁申请时效自终止日期顺延至一年后期满日止。再有,劳动仲裁通常是由专门负责解决劳动争议的仲裁机构,根据已提交的仲裁申请以及相关证据材料,公正并独立地进行判断和裁定。在我国,当涉及劳动争议时,劳动仲裁往往会成为劳动者寻求司法公正的必要程序之一。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据我国现行的劳动法律法规规定,凡新录用的劳动者,自入职之日起一个月之内必须以书面形式订立劳动合同,以此来明确和建立劳动关系。然而,如若已经存在事实劳动关系却尚未签订书面劳动合同,此时也需要在上述期限内完成该项手续的签署。另外,如果用人单位在劳动者开始正式工作之前就已经与其签订了劳动合同,那么自实际开始工作的那一天起,双方之间的劳动关系即告确立。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6215位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职多久得签试用期合同
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****8511用户1分钟前提交了咨询
    163****4872用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****7746用户1分钟前提交了咨询
    134****6601用户4分钟前提交了咨询
    164****8612用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****0204用户4分钟前提交了咨询
    155****7563用户3分钟前提交了咨询
    178****2087用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****4153用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****5682用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****2876用户3分钟前提交了咨询
    131****8858用户3分钟前提交了咨询
    164****2876用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****5337用户4分钟前提交了咨询
    138****6175用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南京134****9276用户1分钟前已获取解答
徐州180****1696用户3分钟前已获取解答
扬州180****3220用户3分钟前已获取解答
根据我国法律的规定入职多久签试用期合同?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
10w+浏览
劳动纠纷
入职试用期是多久
[律师回复] 1、根据劳动合同签订的期限不同,试用期如下:<br/>(1)、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。<br/>(2)、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。<br/>(3)、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/>2、《劳动合同法》的相关规定:<br/>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<br/>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
489浏览
入职多久签试用期合同
10w+浏览2024-10-02
入职试用期是多久
[律师回复] 1、根据劳动合同签订的期限不同,试用期如下:<br/>(1)、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。<br/>(2)、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。<br/>(3)、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/>2、《劳动合同法》的相关规定:<br/>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<br/>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
425浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 入职多久得签试用期合同
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****8754用户2分钟前已提交咨询
徐州134****5566用户4分钟前已获取解答
常州152****1088用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换