什么叫合法有效的规章制度

单位的规章制度是否对员工有效，这要辩证的看待。若是依照法定程序制定，同时内容也没有违反法律法规中的规定，之后也告知了单位的所有员工，这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件，那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。

单位的规章制度是否对员工有效，这要辩证的看待。若是依照法定程序制定，同时内容也没有违反法律法规中的规定，之后也告知了单位的所有员工，这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件，那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

单位的规章制度是否对员工有效，这要辩证的看待。若是依照法定程序制定，同时内容也没有违反法律法规中的规定，之后也告知了单位的所有员工，这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件，那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。

1、内容合法、合理。2、程序民主。3、经过公示用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，可以选择的公示方式主要有：组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。