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单位规章制度对职工是否有效
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2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读
单位的规章制度是否对员工有效，这要辩证的看待。若是依照法定程序制定，同时内容也没有违反法律法规中的规定，之后也告知了单位的所有员工，这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件，那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。
一、单位规章制度对职工是否有效
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
二、单位非法辞退该如何补偿
1、经济补偿金
参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2、代通知金
《劳动合同法》第四章规定，用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金;
3、其他形式的补偿金
除了条例中规定的劳动者在“单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的一般经济补偿外，我国法律还对非法辞退的经济补偿做了其他的一些补充规定：
(1)失业补偿金：如果是单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。
(2)违反相关法律而被认定为合同无效的，可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”例如，如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。
不少用人单位都是会制定本单位的规章制度，但是并非所有的规章制度对单位内部员工都有效力。首先要知道，单位制定的规章制度，肯定是要依照法定程序制定，同时内容也不能违反法律、法规中的规定。其次，制定之后还需要向本单位的员工做出公示，让他们都知道规章制度的内容，这样的情况下才会对本单位的员工有效。
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单位规章制度对职工是否有效
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单位应如何制定规章制度
1、内容合法、合理。2、程序民主。3、经过公示用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，可以选择的公示方式主要有：组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。
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劳动纠纷
公司内部的规章制度不盖章有效吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 既然是公司的管理制度，肯定是要盖章的。盖章是表示了该文件生效的确认，盖章的原件需保存在档案室，可以复印盖章后的文件到相关受文单位，如果版本更新了需要及时替换，以免引起不必要的纠纷。公司管理制度，不论是程序文件或是通知、公告、规定等，一律都要盖章。补充说明：
1、在做好制度会签流程时，为保证制度下发后的执行力提高，一定要做好文件批阅单，有待完善、修改补充的地方一定要相关部门负责人提出来。
2、在制度盖章时，一定要针对制度的不同类别区分对待：要注意公司红头文件一定要加盖公司行政章；属受控文件系列的管理制度，如操作规程、作业指导书、与安全生产相关的安全、工艺、设备等管理制度，要加盖带分发号的受控文件章；公司内各职能管理部门下发的普通管理制度，如一般通知要求规定等，是可以加盖相关职能管理部门的内部章的。
1、在做好制度会签流程时，为保证制度下发后的执行力提高，一定要做好文件批阅单，有待完善、修改补充的地方一定要相关部门负责人提出来。
2、在制度盖章时，一定要针对制度的不同类别区分对待：要注意公司红头文件一定要加盖公司行政章；属受控文件系列的管理制度，如操作规程、作业指导书、与安全生产相关的安全、工艺、设备等管理制度，要加盖带分发号的受控文件章；公司内各职能管理部门下发的普通管理制度，如一般通知要求规定等，是可以加盖相关职能管理部门的内部章的。
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快速解决“其他”问题
如何修改规章制度，制度
[律师回复] 解答如下,
一、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件：
一是程序合法,企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程序通过的企业规章制度，将得到法律的保护，也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。对未经民主程序仅是老板想当然，“一言堂”形成的规章制度，得不到法律的支持，将成为无效制度，因无效制度给劳动者带来利益损害的，企业将承担赔偿责任
二是内容合法,企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触，否则是无效条款。比如，企业规定社会保险由职工交纳，职工违反操作规程造成的伤害后果自负。女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定，属无效条款。企业应当根据自身的生产、经营特点，结合具体情况，制定相关规章制度，既便于企业管理，也便于职工履行，切不可无章可循
三是履行告知义务,对已通过民主程序制定的劳动规章制度，要在公开场所进行公示，或者在企业内部网进行发布，员工少的企业可组织集中学习培训，并做好记录，如学习培训时间、地点、内容、参加人员等，最好是职工本人签名，也可以将各项规章制度，制成员工手册，发给员工，凡领到手册的员工要本人签名。规章制度制定过程，既体现了民主程序，也遵循了法定程序,让劳动者充分享有参与权和知情权，有利于调动职工的积极性，增强凝聚力和亲和力。
二、企业应建立哪些规章制度企业制定规章制度要结合其生产、经营特点，要有针对性，同时也要方便职工履行。我们认为涉及职工切身利益的规章制度主要包括以下几个方面：工资分配制度、考核制度、休息休假制度、质量考核考绩制度、安全生产制度(含各个操作规程)、保险福利制度、劳动纪律、职工培训、奖罚制度、工时制度(含加班审批制度)、劳资矛盾调处制度等。对未直接涉及劳动者利益制度，如投资管理、市场运营、财务管理等制度，可不按上述程序办理。
三、要严格执行规章制度经过民主程序制定的各项规章制度，就是企业的法律，如何保证制度有效，关键是要执行。有了制度不执行，只是一纸空文，企业将会无序前行，最终损害的是企业利益。企业在执行规章制度中主要抓好日常的检查、考核记录。按劳动仲裁所言：即证据式管理。比如，，每月考勤与劳动者核对后签名，工资支付要制作工资表，注明工资项目，并经劳动者签名或能有书面的劳动者本人知情的凭证确需加班的，劳动者要填写加班申请表，经过批准方认可加班，要不定期进行执行制度检查，发现违规要记录在案，并经劳动者签名确认,或备案有该劳动者违规的旁证材料计件质量考核，要经劳动者签字确认等等，总体讲，规章制度执行要抓好各个环节，完善相关程序，规范管理行为，及时纠正违规现象，保存好管理资料，依法保护好企业的合法权利。
一、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件：
一是程序合法,企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程序通过的企业规章制度，将得到法律的保护，也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。对未经民主程序仅是老板想当然，“一言堂”形成的规章制度，得不到法律的支持，将成为无效制度，因无效制度给劳动者带来利益损害的，企业将承担赔偿责任
二是内容合法,企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触，否则是无效条款。比如，企业规定社会保险由职工交纳，职工违反操作规程造成的伤害后果自负。女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定，属无效条款。企业应当根据自身的生产、经营特点，结合具体情况，制定相关规章制度，既便于企业管理，也便于职工履行，切不可无章可循
三是履行告知义务,对已通过民主程序制定的劳动规章制度，要在公开场所进行公示，或者在企业内部网进行发布，员工少的企业可组织集中学习培训，并做好记录，如学习培训时间、地点、内容、参加人员等，最好是职工本人签名，也可以将各项规章制度，制成员工手册，发给员工，凡领到手册的员工要本人签名。规章制度制定过程，既体现了民主程序，也遵循了法定程序,让劳动者充分享有参与权和知情权，有利于调动职工的积极性，增强凝聚力和亲和力。
二、企业应建立哪些规章制度企业制定规章制度要结合其生产、经营特点，要有针对性，同时也要方便职工履行。我们认为涉及职工切身利益的规章制度主要包括以下几个方面：工资分配制度、考核制度、休息休假制度、质量考核考绩制度、安全生产制度(含各个操作规程)、保险福利制度、劳动纪律、职工培训、奖罚制度、工时制度(含加班审批制度)、劳资矛盾调处制度等。对未直接涉及劳动者利益制度，如投资管理、市场运营、财务管理等制度，可不按上述程序办理。
三、要严格执行规章制度经过民主程序制定的各项规章制度，就是企业的法律，如何保证制度有效，关键是要执行。有了制度不执行，只是一纸空文，企业将会无序前行，最终损害的是企业利益。企业在执行规章制度中主要抓好日常的检查、考核记录。按劳动仲裁所言：即证据式管理。比如，，每月考勤与劳动者核对后签名，工资支付要制作工资表，注明工资项目，并经劳动者签名或能有书面的劳动者本人知情的凭证确需加班的，劳动者要填写加班申请表，经过批准方认可加班，要不定期进行执行制度检查，发现违规要记录在案，并经劳动者签名确认,或备案有该劳动者违规的旁证材料计件质量考核，要经劳动者签字确认等等，总体讲，规章制度执行要抓好各个环节，完善相关程序，规范管理行为，及时纠正违规现象，保存好管理资料，依法保护好企业的合法权利。
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请问这个公司规章制度有效吗？
第一章：基本管理制度
一、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是工作状态的具体体现。
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神状态，着装整洁。不得穿着睡衣，拖鞋工作。
2、上班时须保持良好的个人卫生（不得饮酒上岗）。
3、工作时间使用普通话。禁止无故大声喧哗、说粗话、脏话。
二、行为规范
为保证工作有秩序的进行，应遵守以下行为规范。
1、在岗期间，不得玩手机（网络游戏、电影视频、看小说以及与工作无关的事情）。
2、在岗期间，严禁长时间接听或者拨打私人电话，及社交软件语音视频。
3、办公场所禁止吸烟，工作时间内禁止在办公区域内食用气味过大食品及零食。（特注：因员工大多有吸烟的习惯，为了照顾他们，特许这些人每天在办公场所吸烟不能超过10次。但是仓库办公除外，因为仓库的特殊性，禁止所有人吸烟。）
4、在岗期间，拾到任何物品及时上交，爱护办公设备，节约办公耗材，晚班下班之后应及时关闭电源（电脑，电灯，空调等），关好门窗，以免造成不必要的损失。
5、遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司资料、数据以及运营计划向其他非相关人员透露，一经发现必将严肃处理。
6、如无特殊原因，应按时到班完成自己的工作任务，如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重处以警告、负激励及辞退等处理；如遇特殊情况下不能按时到班，须提前联系所在部门主管请假。（特注：恶劣天气时，可以晚到20分钟，但是下班时间将推迟20分钟。）
7、早餐应在上班之前解决，不得在上班时间吃早餐。
8、违反公司及部门规章制度的，每月超过3次，到HR谈话一次；每月超过5次的，警告一次，并写500字检讨，在自属部门做检讨。
三、卫生制度
日常卫生由各部门卫生负责人对员工进行排班，按照排班表执行。排班表会在每周的周六之前公告出来。
1、每天卫生由当天卫生值班人员负责，其他人员保证自己办公桌周边整洁，清爽。
2、积极参加公司的每一次大扫除（每月15号），平时要保持个人办公台和电脑桌面的干净整洁，严禁纸张、杂志和书本的胡乱摆放。
3、公司内严禁随地吐痰和乱扔垃圾，下班之前带走所有个人垃圾。
4、每天下午当天值日生自觉打扫办公区域卫生，如遇当日值日生不在顺延下一位负责，私下调换值日时间自行协商好。
5、早晨值日的员工，需要在上班开始时间前5分钟完成卫生清洁。不得影响其他员工工作。
第二章：考勤制度
本公司根据各岗位实际需求安排上班时间，因工作需要，公司安排员工加班时员工应予配合，加班后到部门主管领取加班条填写，之后交给HR部门保管。
1、公司可根据需要变更和调整工作时间。
2、上班时间依据各部门规章制度。
3、员工每天上、下班均需在指定地点签到。
4、应自觉遵守上下班时间，上班时间本人还未到岗，视为迟到。
5、凡未到下班时间，提前离岗，视为早退；无故迟到超过100分钟或早退，当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均已考勤记录时间为准。
6、因公外出不能按时签到者及时联系部门主管，做相应登记。
7、请假：①请假需提前一天跟主管讲明原因，不支持当天请假，临时请假不予生效；②请假身体不适等紧急原因临时请假（隔天上班带病历本），应在上班时间前电话联系告知主管。
8、请假条请到各主管领取，使用公司统一请假条。
9、请假程序：向部门主管请假，填写请假条，部门主管签字。（部门主管请假，找总经理签字。）提交到HR保管。如请假天数超过三天，总经理签字，提交到HR保管。
10、除特殊或紧急原因，不得临时请假，特殊事务临时请假需说明具体原因。
第三章：薪酬制度
1、员工工资在公司发薪日为每月15-20号，存入员工银行卡账号或支付宝账号。
2、员工工资以月为单位发放，员工离职时，其应付工资将在最后一个月工资中一起结算。
3、公司按部门职位以不同的绩效考核方式计算各职位的工资。
4、薪资要对外保密，不得对外透露具体工资。
5、详细请参考各部门规章制度中薪酬制度。
第四章：会议制度
为加强公司纪律，规范公司会议管理，提高公司运营质量，特制定本会议制度。公司会议包括月各部门周例会，月度会议，季度会议，专题会议等。
A：各部门周例会
1、周会时间根据各部门安排。详细时间参考各部门规章制度。
2、各部门汇报本周工作完成情况，着重介绍在工作任务执行过程中出现的问题。
3、上报下周工作计划。
4、商讨发现问题的解决方案，指定整改计划。
B：每月度会议（每月30日）
1、参会成员为总经理、各部门主管以及人事部经理
2、总结本月工作内容及完成情况
3、要制定月工作计划及安排（要求书面说明）。
C：季度会议（三个月一次会议）
1、参会成员：总经理、各部门主管以及人事部经理。
2、听取公司总经理汇报公司的经营管理情况、重大事项进展情况、存在的问题
[律师回复] 若要认真咨询，请描述你遇到的具体情况。
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单位的规章制度必须公示才有效吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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单位制定规章制度咋才合法
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会或全体员工。
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劳动纠纷
未签字的规章制度旷工处罚有效吗？
[律师回复] 未经民主程序制定的用人单位规章制度有效吗用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。合法有效的规章制度是用人单位用工管理的依据，是用于奖惩员工的标杆，而制定程序上存有瑕疵的规章制度并不当然就是无效的，在一定条件下也可以作为用人单位用工管理和法院裁判的依据。用人单位规章制度的生效要件用人单位规章制度的制定，一方面是用人单位对职工的权利，即用人单位的经营权和用人权中必然含有规章制度的制定权另一方面是用人单位对国家的义务，即用人单位必须以制定规章制度作为其行使经营权和用人权的一种主要方式。
①当然，有权利就有约束，用人单位制定规章制度不能随心所欲，更不能侵害到劳动者的合法权益，因此，用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效。
1.规章制度的内容合法
2.规章制度的制定程序合法
3.规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件，但在实践中，很多中小企业客观上普遍未设立工会或职工代表机构，主观上怠于组织全体职工对规章制度的内容进行讨论，甚至一些大企业在制定规章制度的过程中也忽视了《劳动合同法》所规定的民主程序，导致规章制度在制定程序上存在瑕疵。对于这些虽未经民主程序制定，但内容合法且已经向劳动者公示的规章制度，在其效力认定上应从以下几个方面考虑：
1、用人单位制定的规章制度应对用人单位产生约束力
2、劳动者入职前用人单位既定的规章制度经协商合意后应对双方产生约束力
3、未经民主程序制定的规章制度符合其他生效要件也可以作为用人单位用工管理和法院裁判依据用人单位规章制度因未经民主程序存在瑕疵，但用人单位与劳动者在劳动合同履行期间形成的权利义务关系并不因此受到必然的影响，司法实践中应更注重在诚实信用原则的基础上探寻当事人之间的真意。
①当然，有权利就有约束，用人单位制定规章制度不能随心所欲，更不能侵害到劳动者的合法权益，因此，用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效。
1.规章制度的内容合法
2.规章制度的制定程序合法
3.规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件，但在实践中，很多中小企业客观上普遍未设立工会或职工代表机构，主观上怠于组织全体职工对规章制度的内容进行讨论，甚至一些大企业在制定规章制度的过程中也忽视了《劳动合同法》所规定的民主程序，导致规章制度在制定程序上存在瑕疵。对于这些虽未经民主程序制定，但内容合法且已经向劳动者公示的规章制度，在其效力认定上应从以下几个方面考虑：
1、用人单位制定的规章制度应对用人单位产生约束力
2、劳动者入职前用人单位既定的规章制度经协商合意后应对双方产生约束力
3、未经民主程序制定的规章制度符合其他生效要件也可以作为用人单位用工管理和法院裁判依据用人单位规章制度因未经民主程序存在瑕疵，但用人单位与劳动者在劳动合同履行期间形成的权利义务关系并不因此受到必然的影响，司法实践中应更注重在诚实信用原则的基础上探寻当事人之间的真意。
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单位的规章制度是否必须公示才有效
[律师回复] 1、单位的普通规章制度不是必须经公示才有效，但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定，一般要经公示才有效，或者直接告知劳动者本人。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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单位规章制度有哪些风险
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中，40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中，单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。
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劳动纠纷
你好，我公司完善一下我公司的规章制度，我想咨询一下我公司应该如何来防范规章制度违反法律呢？
[律师回复]
1、成立职工代表大会，健全工会组织，发挥工会桥梁和监督作用
2、扩大规章制度范围的外延，凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，均纳入应当履行民主制定程序的范围，以避免规章制度因程序违法而无效。
3、严格执行规章制度制定修改应履行的民主程序。
1、成立职工代表大会，健全工会组织，发挥工会桥梁和监督作用
2、扩大规章制度范围的外延，凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，均纳入应当履行民主制定程序的范围，以避免规章制度因程序违法而无效。
3、严格执行规章制度制定修改应履行的民主程序。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是企业的一名职员我想了解一下对于企业经营管理规章制度是否具有法律效应，希望各位能给予解答 谢谢
[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。” 其次，企业的规章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，企业有权制订本企业的规章制度，只要合法企业经营管理规章制度就具有法律效力。
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单位规章制度风险有哪些 如何避免规章制度风险
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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劳动纠纷
劳动仲裁中公司规章制度无效，如果一审中公司提供证据，有可能伪造证据，证明规章制度有效怎么办
[律师回复] 未经民主程序制定的用人单位规章制度有效吗用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。合法有效的规章制度是用人单位用工管理的依据，是用于奖惩员工的标杆，而制定程序上存有瑕疵的规章制度并不当然就是无效的，在一定条件下也可以作为用人单位用工管理和法院裁判的依据。用人单位规章制度的生效要件用人单位规章制度的制定，一方面是用人单位对职工的权利，即用人单位的经营权和用人权中必然含有规章制度的制定权另一方面是用人单位对国家的义务，即用人单位必须以制定规章制度作为其行使经营权和用人权的一种主要方式。
①当然，有权利就有约束，用人单位制定规章制度不能随心所欲，更不能侵害到劳动者的合法权益，因此，用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效。
1.规章制度的内容合法
2.规章制度的制定程序合法
3.规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件，但在实践中，很多中小企业客观上普遍未设立工会或职工代表机构，主观上怠于组织全体职工对规章制度的内容进行讨论，甚至一些大企业在制定规章制度的过程中也忽视了《劳动合同法》所规定的民主程序，导致规章制度在制定程序上存在瑕疵。对于这些虽未经民主程序制定，但内容合法且已经向劳动者公示的规章制度，在其效力认定上应从以下几个方面考虑：
1、用人单位制定的规章制度应对用人单位产生约束力
2、劳动者入职前用人单位既定的规章制度经协商合意后应对双方产生约束力
3、未经民主程序制定的规章制度符合其他生效要件也可以作为用人单位用工管理和法院裁判依据用人单位规章制度因未经民主程序存在瑕疵，但用人单位与劳动者在劳动合同履行期间形成的权利义务关系并不因此受到必然的影响，司法实践中应更注重在诚实信用原则的基础上探寻当事人之间的真意。
①当然，有权利就有约束，用人单位制定规章制度不能随心所欲，更不能侵害到劳动者的合法权益，因此，用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效。
1.规章制度的内容合法
2.规章制度的制定程序合法
3.规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件，但在实践中，很多中小企业客观上普遍未设立工会或职工代表机构，主观上怠于组织全体职工对规章制度的内容进行讨论，甚至一些大企业在制定规章制度的过程中也忽视了《劳动合同法》所规定的民主程序，导致规章制度在制定程序上存在瑕疵。对于这些虽未经民主程序制定，但内容合法且已经向劳动者公示的规章制度，在其效力认定上应从以下几个方面考虑：
1、用人单位制定的规章制度应对用人单位产生约束力
2、劳动者入职前用人单位既定的规章制度经协商合意后应对双方产生约束力
3、未经民主程序制定的规章制度符合其他生效要件也可以作为用人单位用工管理和法院裁判依据用人单位规章制度因未经民主程序存在瑕疵，但用人单位与劳动者在劳动合同履行期间形成的权利义务关系并不因此受到必然的影响，司法实践中应更注重在诚实信用原则的基础上探寻当事人之间的真意。
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学校以各种规章制度扣除绩效工资合法吗？
[律师回复] 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应保管与职工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与职工平等协商的法律义务。
广大用人单位，在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示，或者告知职工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：
1、将用人单位规章制度汇编成职工手册，由职工签字确认已阅读；
2、组织新入职职工参与培训，并签署培训纪要；
3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容的合法！
广大用人单位，在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示，或者告知职工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：
1、将用人单位规章制度汇编成职工手册，由职工签字确认已阅读；
2、组织新入职职工参与培训，并签署培训纪要；
3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容的合法！
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什么是合同效力制度，什么是合同效力制度
[律师回复] 解答如下, 效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。合同效力待定，是指合同成立以后，因存在不足以认定合同有效的瑕疵，致使合同不能产生法律效力，在一段合理的时间内合同效力暂不确定，由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销，再视具体情况确定合同是否有效。
《合同法》第五十六条规定
第三十七条 合同效力依照本法第三十六条 规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。
《合同法》第五十六条规定
第三十七条 合同效力依照本法第三十六条 规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。
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规章制度的制定流程是什么
[律师回复] 对于规章制度的制定流程是什么这个问题，解答如下, 按照劳动合同法
第四条
第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：
第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商；没有建立工会的，与职工代表协商。在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
第四条
第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：
第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商；没有建立工会的，与职工代表协商。在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
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单位规章制度对员工有效吗
单位的规章制度是否对员工有效，这要辩证的看待。若是依照法定程序制定，同时内容也没有违反法律法规中的规定，之后也告知了单位的所有员工，这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件，那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。
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劳动纠纷
规章制度的制定流程是什么
[律师回复] 对于规章制度的制定流程是什么这个问题，解答如下, 按照劳动合同法
第四条
第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：
第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商；没有建立工会的，与职工代表协商。在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
第四条
第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：
第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商；没有建立工会的，与职工代表协商。在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
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如何制定公司人事规章制度
[律师回复] 公司的规章制度包括劳动人事制度财务制度安全制度等等各部门的规章制度应该由各相关部门拟定再由办公会议审定对于涉及职工切身利益的规章制度必须要经过职工或职工代表协商投票通过一些诸如考勤管理办法员工请假管理办法员工违规违章处罚规定工资支付办法员工带薪年休假管理办法等于一个切身利益直接相关的规章制度还必须公示到人
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规章制度的制定步骤是什么
[律师回复] 您好，针对您的规章制度的制定步骤是什么问题解答如下, 按照劳动合同法
第四条
第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：
第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商；没有建立工会的，与职工代表协商。在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
第四条
第二款的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：
第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商；没有建立工会的，与职工代表协商。在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
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您好！我是一名农村信用社的离岗退养人员，离岗退养时，省联社相关规定是：离岗退养员工在离岗退养期间的社会保险费和住房公积金按其离岗退养前12个月的月平均工资收入作为缴费基数，其离岗退养期间生活费增长的，相应调整缴费基数。单位和个人按照国家有关规定比例缴纳。经本人申请，县级联社可按离岗退养时同岗位在岗员工平均缴费工资作为缴费基数。而我们所在的县级联社依据省联社上述规定制定的规定是：离岗退养员工社会保险费和住房公积金，按其上年度离岗退养生活费作为缴费基数，单位和个人按照国家有关规定比例缴纳。从2011年1月1日起，当年办理离岗退养的，按该员工当年在岗时的缴费基数执行到年底，年度中间不作调整，次年即按上年度离岗退养生活费作为缴费基数。经本人申请，市联社可按离岗退养时同岗位在岗员工平均缴费工资作为缴费基数。
我想问问：一是把单位发给内退人员的基本保障生活费作为“五险二金”的缴费基数是否合不合法；二是县级联社在制定规章制度时严重违背省联社规范性指导文件，所制定的规章制度是否合规？谢谢！
[律师回复] 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应保管与职工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与职工平等协商的法律义务。
广大用人单位，在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示，或者告知职工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：
1、将用人单位规章制度汇编成职工手册，由职工签字确认已阅读；
2、组织新入职职工参与培训，并签署培训纪要；
3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容的合法！
广大用人单位，在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示，或者告知职工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：
1、将用人单位规章制度汇编成职工手册，由职工签字确认已阅读；
2、组织新入职职工参与培训，并签署培训纪要；
3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容的合法！
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