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厂里破产了工资怎么办

4.6w浏览 匿名 2022-03-12 安徽滁州
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厂里破产了工资怎么办
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工厂申请破产工资怎么办
公司破产后,员工工资在破产财产中,支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。法律规定,公司破产,应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动纠纷
危险驾驶罪关哪里
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的管辖问题,主要是由公安机关承担起调查任务,然后再由该公安机关所在地区或者县级人民检察院负责将案件提交至法院进行起诉。
在通常情况下,如若醉酒驾驶行为构成危险驾驶罪责,那么被判决拘役的犯人将会在看守所中度过他们的监禁时期。
然而,如果有犯罪分子被批准取保候审的话,他们便可以获得暂时释放。
等到法院作出判决之后,被判定处以缓刑的罪犯则不必继续被羁押在看守所内。
至于那些被判处拘役的犯罪分子,将被交给公安机关的拘役所或者看守所来实施监禁措施。
而对于判处有期徒刑的罪犯,如果剩余刑期较短的话,那么他们将会在看守所里服刑;
但如果剩余刑期较长,他们将会被送至监狱进行管教。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工厂宣布破产工人工资怎么结
会按照破产清偿顺序进行工资的发放。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动纠纷
ktv里面袭警罪判多少个月
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规中的明确规定,对于实施特定违法行为的主体应判处六个月至三年不等的有期徒刑。
此外,若要判定行为人为妨碍公务罪的罪犯,其前提必须是在实施犯罪活动的当时,该名警察正在依法履行职务。
然而,如果行为人在实施犯罪时,该名警察并未处于执行公务的状态下,那么此时攻击该名警察将被视为构成故意伤害罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
群里诽谤罪怎么判的
[律师回复] 解析:
触犯此项罪责者将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
倘若恶意捏造事实以诋毁他人声誉,且情节恶劣至极,此类罪犯亦将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉处罚。
相应的量刑幅度从最高三年有期徒刑到最低管制一个月不等。
1.必须存在实际损害行为。
这是指行为人在网络环境中发布了有损于特定个人名誉的文字、图片或言论等信息。
2.行为人在主观方面必须存在过错。
这种过错可以分为故意与过失两种类型。
若行为人明知其所传播的内容必定或可能对他人的名誉产生负面影响,却仍然希望并放任该结果的发生,则属于故意;
反之,如果行为人应当预见到自身的行为可能损害他人的民事权益,然而由于疏忽大意未能预见,或者虽已预见却过于自信能够避免,最终导致他人名誉受损的情况,则属于过失。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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厂子破产拖欠工人工资怎么办
依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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劳动纠纷
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厂里不发工资怎么办?
不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
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劳动纠纷
交通肇事罪被关哪里
[律师回复] 解析:
涉嫌触犯交通肇事罪的犯罪嫌疑人在尚未经法院判决期间通常被羁押于看守所,而一旦法院宣判有罪后,这些人员将会被转移至监狱进行服刑。
根据我国相关法律规定,如果行为人因违反交通运输管理法规,导致严重的交通事故,造成他人重伤、死亡或致使公共财产和私人财产遭受重大损失的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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厂里拖欠工资怎么办?
建议到劳动监察部门投诉。你可以录音收集他欠你工资的证据,然后直接向法院起诉,法院会支持你的诉请。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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劳动纠纷
工厂拖欠工资员工应该如何维权
[律师回复] 解析:
涉及到拖欠员工工资这一问题时,若劳动者想要追回自己应得的薪酬,可以采取以下几种方式进行:
首先是向劳动监管大队提出申诉。
如果用人单位存在违反国家有关规定,故意拖欠或未能全额支付员工薪资的行为,那么劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政管理部门将会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。
其次是进行劳动仲裁。
在劳动关系中,当双方出现争议且无法自行协商解决,或者已经达成了和解协议但却未能得到履行的情况下,劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的,还可进一步向人民法院提起诉讼。
再次是向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条等相关证据,可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本前往法院提起民事诉讼;
法院在审理过程中判定用人单位需支付所欠款项,然而用人单位仍然拒绝支付的,劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。
最后,如果用人单位存在拖欠或未能全额支付员工薪资的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将根据实际情况依法发出支付令。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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