律图审稿专业委员会3轮严审

之前的公司不给缴纳公积金,两年也找了人事几次,就是各种理由不能办,后来提出离职,就给上公积金了,本人不知道的情况下,现在已经离职了,但是公积金缴纳两个月了,这是什么意思呢?

3.1w浏览 匿名 2022-03-18 北京朝阳区
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就给上公积金了,本人不知道的情况下,现在已经离职了,但是公积金缴纳两个月了,这是什么意思呢?
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辞职了公积金怎么办
若劳动者离职后没有找到工作或者新的工作单位不为其缴纳五险一金,那么原来的公积金只能做封存处理,并且不再继续缴纳。但也有些地方能自己办理缴纳了,这样也能保障了自由职业者的相关利益。劳动者可以通过向所在地的管理中心咨询这种业务。
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你好,我想咨询一下试用期问题,和公司签订了1年的固定期限合同,约定试用期3个月,但是在马上到2个月的时候,公司以不符合录用条件为由对我进行劝退(没有明确说是辞退),且在我没有提出离职申请的情况下暂停了我所有的工作,这种情况我可以进行维权吗?
[律师回复] 劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。

期限为一年的劳动合同,试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

如果单位规定的试用期过长的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
法律依据:《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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公积金断交了怎么办
公积金断交是可以补缴的。单位补缴住房公积金的数额,可根据实际采取不同方式确定:.单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴自《条例》(国务院令第262号)发布之月起(1999年4月)欠缴职工的住房公积金。
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劳动纠纷
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劳动合同住房公积金有这一项的条款吗?
劳动合同里没有公积金这一项,但是可以在劳动合同中约定有无公积金的。《住房公积金管理条例》有规定。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
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个人所得税公积金扣除标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于个人所得税的扣除情况,具体如下所示:
首先,对于首套房贷利息的减免措施,将按照每月1,000元进行扣除;
其次,对于住房租金方面,该项支出可在每月的800元至1,200元之间享受减扣优惠;
第三,对家庭成员中的老年人抚养责任进行考虑,每位老年人口最多有资格获得每月2,000元的扣除标准;
同时,我们也充分关注了家庭中子女受教育问题,每位受教育子女均有权享受每月最高1,000元的直接扣除;
第四,根据个人的持续教育需求,每人均可享受每月定额从3,600元提升至4,800元的待遇。
此外,专项扣除部分,主要涵盖了我国居民依循国家既定法规及标准,缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用以及住房公积金等相关费用的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
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失业多久能提取公积金,失业了公积金怎么提取?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和失业多久能提取公积金,失业了公积金怎么提取?相关的法律规定。
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我辞职了公积金怎么取?
辞职以后带上相关的凭证比如劳动合同终止声明以及自己的个人身份证明到当地住房公积金管理中心是领一份住房公积金提取审批表填写相关信息,经过住房公积金管理中心审核通过就可以提取住房公积金了。
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房产纠纷
补缴社保滞纳金的最新规定是什么
[律师回复] 解析:
1、关于滞纳金金额的计算方式详情如下:
首先将当月应缴纳之各项社会保险费乘以逾期未交天数,然后在此基础上增加万分之五的罚款金额,得出的结果便是应当支付的滞纳金总额。
2、我们在计算滞纳天数时,是自滞纳金暂停支付之日(即滞纳金到期之日)开始算起,减去在该日期应开始缴纳滞纳金的所在月份,再加上一天即可得到滞纳金的具体天数。
3、通常来说,滞纳金的起始天数选取结算月份(即结算期结束后的首个月份)的第一天作为开始计算点。
然而需注意的是,计算周期仅包含从申请表补缴生成日往前推一天的时间段。
社保,亦即社会保险,涵盖了工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险以及医疗保险等五大主要险种。
根据劳动法规规定,这是企业必须向员工支付的一种强制性福利,实际作为一种国民保险,并不寻求盈利作为首要目标表现。
此类社会保险能够为在职人员提供基本的安全保障体系。
其次,社会保险作为社会保障体系的关键组成部分,其所占据的核心地位尤为显著。
最后,需要指出的是此项社会保险属于缴费性质的社会保障制度,主要资金由雇主与员工自行负担,而政府财政则会提供相应补贴并承担最终的法律责任。
然而,只有在雇员履行了法定的缴费义务,且在符合法定条件的前提下,他们才有资格享有相应的社会保险福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗
[律师回复] 解析:
确实如此,之所以会出现这种情况,主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争,而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说,当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时,此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理,而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑,仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如,您可将此事向劳动监察部门进行举报,请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为,那么他们便有权要求该公司予以纠正,并有可能施加惩处。
法律依据:
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
公积金套现有什么后遗症
[律师回复] 解析:
公积金套现行为可能会导致一连串严重的后果,以下是其中的几种:
首先,提请注意,员工如若违规套取公积金,住房公积金管理中心将有权暂停其一段时间内提取住房公积金以及申请住房公积金个人住房贷款的资格;再来,一旦进行违规操作,相关人员的行为可能会被公之于众并接受公众的谴责,同时,他们的诚信记录也有可能被列入黑名单之中;
此外,如果违规行为涉及到伪造证件等违法行为,当事人可能需要承担相应的法律责任,最严重的情况下,可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑;
最后,值得警惕的是,如果通过中介机构套取公积金,那么就存在着中介机构在提取完公积金之后携款潜逃的风险,这将会使个人的努力付诸东流。
另外,一旦违规提取行为被发现,之前支付给中介机构的费用很可能无法追回,而且还有可能受到限制在一定时间内不得提取公积金的惩罚。
综上所述,公积金套现不仅可能导致个人财务上的损失,更有可能对个人的信誉度和法律责任产生深远的影响。
因此,我们强烈建议大家严格遵守相关法规,依法合规地提取公积金。
法律依据:
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;
2、偿还购建自住住房贷款本息的;
3、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;
4、离休、退休的;
5、出境定居的;
6、职工死亡、被宣告死亡的;
7、享受城镇最低生活保障的;
8、完全或部分丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
9、管委会依据相关法规规定的其他情形。
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