律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
-
咨询我秦凤律师服务510万人 执业6年2 2022-03-19 -
吴名取律师6 2022-03-19 -
何钦荣律师9 2022-03-19 -
咨询我法律咨询顾问1 2022-03-19
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
什么情况下属于重婚?
一键咨询
为您推荐
哪些情况下属于重婚罪
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪些情况下属于重婚罪相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
刑事辩护你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
什么样的情况下属于重婚？
明明有配偶，但是却和他人登记结婚的情况下属于重婚。当然了，根据我们国家刑法当中明确的规定，如果是有配偶的情况之下，但是和他人以夫妻的名义在一起，共同的生活的，也是会认定为重婚罪的。
10w+浏览
婚姻家庭
你好，我有个朋友他今年19今年6月时检查出肝癌，他自己一个人在外面工厂生活，没钱治病可是他的家人不想管他我来这咨询是想问有没有办法解决这个情况。
[律师回复] 可以起诉家人，他们有抚养责任
3.3w浏览
女方在什么情况下属于重婚
不管是女方重婚还是男方重婚，目前我国法律中规定的重婚情形都是一样的，主要有以下四种情形：1、有配偶者与他人结婚。2、明知他人有配偶而与之结婚。3、有配偶者与他人以夫妻名义同居生活。4、明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活。
10w+浏览
婚姻家庭
保外就医严重疾病范围是怎样的，想了解：哪些疾病属于严重疾病可以保外就医？
[律师回复] 保外就医严重疾病范围有很多，如严重传染病、严重心脑血管疾病等。具体可查阅相关规定，若符合条件，可依法申请。
3.1w浏览
微信转账8千块钱货款，货也没收到，电话也不接了，这种情况，属于诈骗吗？应该怎么处理
[律师回复] 这种情况可能构成诈骗。应先收集证据，如转账记录等，然后去当地公安机关报案，由警方介入调查处理。
4w浏览
侮辱罪什么情况下属于情节严重
侮辱罪情节严重，主要是指多次捏造事实侮辱他人的;捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的;捏造事实侮辱他人造成恶劣影响的;侮辱他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况具体的情节。
10w+浏览
损害赔偿我一个朋友，可能被骗了，有一个所谓的公司和她签了合同，但是合同上面对于公司的情况都没有说明，甲方信息空白，就只有乙方也就是我朋友的信息，而且我朋友没有得到合同的备份，他的身份证和行李箱都被对面拿走了，我就想问一下这种情况合同生效吗
[律师回复] 这种情况合同可能存在问题。应尽快报警，要回身份证和行李箱。同时可向相关部门反映，寻求法律援助，看能否通过法律途径认定合同无效或撤销合同。
4.6w浏览
快速解决“合同事务”问题
想咨询一下，11.8发生的一起交通事故，当天我爸骑电动车过班马线时政府的垃圾车为了避让我爸冲向对面的道路翻车后压死两夫妻其间还撞到骑电动车的母子导致小孩重伤母亲轻伤，两夫妻和我爸三个死亡
[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。
4.5w浏览
集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，请问该员工的劳动合同如何处理？，想了解：A公司到B公司调岗是否合法？
[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。
3.8w浏览
想了解，未成年打架重伤怎么判15岁的
[律师回复] 15 岁打架致重伤，一般不负刑事责任，但可能会被政府收容教养。同时，监护人要承担民事赔偿责任。具体情况还需根据实际案例判断。
4w浏览
诽谤罪什么情况下属于情节严重
根据我国刑法第二百四十六条，诽谤罪严重情节包括：严重损害他人声誉，影响生活、职业和社会评价；频繁或长期诽谤；借助网络广泛传播；导致受害人心理压力大，甚至精神疾病。具体情节需结合个案评估。
10w+浏览
损害赔偿签了劳动合同被辞退，还说不发工资这种情况该怎么维权
[律师回复] 可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。要注意保留劳动合同等相关证据。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题