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员工扭腰算不算工伤？
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员工上班扭到腰算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿你好，请教一下，在职两年了，第一年2023年1月份用人单位提前签了劳务合同（合同有效期一年，签的是劳务合同，不是劳动合同），劳务合同表有提到说社保费折现给员工，现在还可以申请劳动仲裁吗？
第二年2024年到现在也未签合同，这种可以如何申请补偿呢，如何补偿呢
[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢
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就是我今天来烧烤店，签了一份儿合同，然后由于就是两个服务员嘛。不想干了。
[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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双方同意离婚 蛋但就孩子抚养问题未达成协议 女方要孩子 要求男方支付抚养费 男方不同意 离婚起诉流程怎么走 男方为公务员 女方无业 若女方抚养孩子抚养费男方怎样承担
[律师回复] 你好，准备写诉状，结婚证，身份证，户口本向被告所在地法院起诉。抚养费是工资收入的20%~30%。
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员工上班扭到腰算不算工伤？
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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员工上班扭到腰算工伤吗
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿摸了一下女孩子的腰，人家报警，告性骚扰，结果是协商罚款，和平处理
[律师回复] 您好！猥亵属于违法行为。
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怀孕了公司是不能要求员工主动辞职的。如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
那么可以根据其他的法律条款解聘吗
[律师回复] 您好，这种情况是不可以的yf
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员工上班时腰部扭伤算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿律师你好，想咨询裁员情况下，公司给到不对口的调岗，想拒绝调岗，怎么争取赔偿金？！ （因为HR表示不接受调岗就没有赔偿金）
[律师回复] 想咨询裁员情况下,公司给到不对口的调岗,想拒绝调岗,怎么争
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员工上班把腰扭了算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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