酒店总部私自扣员工提成怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与酒店不发工资归哪个部门管相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

1、满一年工龄并续签合同的员工每一年工资增加40元。2、员工的食宿(早饭除外)全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐很多于2元。3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员(包括领班)50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

酒店对顾客意外承担责任的核心在于评估其是否充分履行了安全保障职责。 例如，如果酒店的安全保障不到位导致顾客跌倒受伤，酒店应承担法律责任。 但如果顾客自身也有过失，如未采取防范措施，责任应适当划分和调整。

若酒店未尽安全保障义务导致顾客在酒店内摔倒受伤，酒店应承担相应赔偿责任。根据法规，各类经营场所及公共场所的经营者、管理者或活动组织者，若因未履行安全保障义务造成他人损害，应依法承担侵权责任。因此，酒店应确保顾客安全，防止意外发生。

酒店与酒店股东的关系就是企业与企业投资者的关系。也就是说这个酒店如果是由酒店的股东合伙投资的，那么这个酒店就不单单是哪一个人所有的而是酒店的股东所共同所有的，是一种内外并包的关系。