员工在公司打架受伤，算工伤吗？

因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：    (1)在工作时间和工作场所内；    (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害；    (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：    (一)故意犯罪的；    (二)醉酒导致伤亡的；    (三)自残或者自杀的。    被认定为工伤的，用人单位需要负责。    【法律依据】    根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；    （四）患职业病的；    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。