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试用期签订员工入职承诺书,发工资不合法怎么办

4.9w浏览 匿名 2022-04-12 广东湛江
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律师解答 共5条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
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    这位提问者,您好,您所向我提问的问题呢,是属于工资的问题,根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣。您可以与用人单位协商解决,如果协商无果的话,您别怕,您可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还有其他的疑惑,可以继续向我询问,我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。
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    7 2022-04-12
  • 周婷律师
    周婷律师
    如果工资发放不合法可以先与单位协商,或者向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁
    全文
    4 2022-04-12
  • 李晖律师
    李晖律师
    评分 5.0 服务999+人
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    不合法d
    全文
    8 2022-04-12
  • 梁飞华律师
    梁飞华律师
    评分 4.6 服务286人
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    需要详细说明发工资如何不合法,签署了什么样的入职承诺书,才能给予专业的解答。
    全文
    6 2022-04-12
  • 揭志文律师
    揭志文律师
    你好e
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    3 2022-04-12
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