律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我姐的孩子被骗钱了,因为还不上钱在大学发生偷盗电脑,后来后悔又还给学生了,但是学校开始让退学,我姐不想让孩子退学,但是学校要开除学籍,这个情况学校对吗?这样会影响孩子再次考大学吗?

5w浏览 匿名 2022-04-16 北京东城区
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律师解答 共2条
  • 陈浩律师
    陈浩律师
    学校的处理方式可能有些过激,建议还是与校方协商沟通。如果后续未果,不会对后续考学产生影响。
    全文
    8 2022-04-20
  • 李建成律师
    李建成律师
    根据具体警方调查
    全文
    7 2022-04-16
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我姐不想让孩子退学,但是学校要开除学籍,这个情况学校对吗,这样会影响孩子再次考大学吗?
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孩子在学校打架学校是什么责任?
根据我国《侵权责任法》的规定:无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。
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孩子在学校打架受伤学校有责任吗?
如果学校在执行器监督管理的职责的时候有所疏漏,从而没有对学校的学生参与打架斗殴的事件没有做到很好的监管,从而导致学生参与打架斗殴并且有学生受伤的话,在这种情况下,学校当然应该负责了。
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孩子在学校打架受伤学校有责任吗?
1 未成年人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。2、无民事行为能力人在学校受到人身损害的,学校应当承担责任,除非学校能证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。3、限制民事行为能力人在学校受到人身损害的,学校没有尽到监管职责的,应当承担责任。
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孩子在校监护人是否为学校?
孩子在学校期间的监护人不是学校,学校对学生负有教育、管理和保护的义务,但决然没有监护义务。学校和家长之间不是理所应当或者顺其自然的就达成了一种委托监护的合作模式,所以,学生在学校发生的一些意外事故,要根据学校的过错程度大小来承担相应的责任的。
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在我国孩子在学校打架学校有责任么?
第三十八条:无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。
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孩子在学校被人打断肋骨该怎么维权
[律师回复] 解析:
遭遇人身损害时,应立即前往医疗机构接受治疗,同时保留事发现场的所有证据线索。
如有必要,可直接向当地警方报案,请求其协助固定证据。
若因此导致财产损失,您有权提起相关的侵权诉讼以保护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
对他人进行人身攻击或者故意伤害他人身体的,应当在五日以下拘留,并处二百元以上五百元以下的罚款。
情节较轻的,处以五十日以下或者五百元以下的罚款。
有下列情形之一的,处十日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
(一)当事人殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、14岁以下的人或者60岁以上的人的;
(三)屡次殴打、伤害他人或者伤害他人的。
第十二条
已经年满14周岁,未满18周岁的,应当从轻或者减轻处罚,违反治安管理的;
十四岁以下的人违反治安管理的,不受处罚,但应当责令其监护人严格控制。
第二十一条
有下列情形之一的,违反治安管理的,依照本法规定给予行政拘留处罚,不执行行政拘留:
(一)年满十六周岁的;
(二)年满十六周岁,未满十八周岁的,首次违反治安管理的;
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合同期满单位不再续签有年终奖吗
[律师回复] 解析:
需参照公司详细的规章制度进行判断。
若企业在签订劳动合同时或以书面形式明确录用条件,其中明确提及所有员工均可享有年终奖金,或者该项权益在公司的相关规定中有明确规定的,在此种情况下,无论合同履行期限如何,在职员工皆有权利获得年终奖金。
若年终奖金与绩效考核结果挂钩,设定了考核期间,并且职位持续到考核周期结束的员工,均有资格领取年终奖金。
若在考评期间内大多数时间仍在职,但由于合同到期而离职的员工,则可以同公司就年终奖金事宜进行洽谈;
如双方无法达成共识,可向相关部门申请仲裁解决。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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