雇佣工猝死需要赔偿吗？

法律没有统一规定雇佣工猝死的赔偿标准，如果是雇佣关系，雇佣工猝死后肯定不能享受工伤待遇，一般是按照人身损害赔偿纠纷处理的。雇佣工猝死产生的赔偿项目主要是丧葬费，死亡赔偿金和被抚养人生活费，各项赔偿都不能一概而论。

雇佣关系因病猝死赔偿可以找雇主主张，一般赔偿的项目包括有死亡赔偿金，以及还有丧葬费、被扶养人扶养费；对于这笔费用会按照雇员的实际情况来进行确定，这都是有法律依据的。

临时的雇佣关系，没有签订正式的劳动合同，但是雇员和雇主之间也会有一定的协议，这个协议可以是口头上的，也可以书面上的，但是不管是什么样子的协议都不妨碍双方有这么一个雇佣关系的事实，所以在这种情况之下，如果出现了人员伤亡的话，是适用于工伤赔偿标准的。

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