您好，公司强制裁员，不给赔偿，强制踢出群，打不了卡

未经双方协商一致公司擅自单方调整员工岗位，属单方变更劳动合同，违法。劳动者也可以不服从。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位对员工岗位地点的调整，没有征得员工同意，擅自变更无效。因此导致劳动合同无法继续履行的，用人单位要支付劳动者经济补偿金。

可以搜集证据，补偿金申请。

您好，搜集好上述证据，之后申请仲裁。

您好，这种情况您可以按照非法解除劳动关系，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍赔偿、补发剩余工资等。如有需要可以进一步沟通。

您好，保留相关证据材料，直接劳动仲裁，如果有不清楚的问题，我们可以具体沟通！

可以劳动仲裁对方

可以申请劳动仲裁

如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益

违法解除可主张双倍赔偿 F

您这个情况涉嫌违法解除劳动关系，您可以收集好相关证据材料通过劳动仲裁的方式来解决。

你好可以沟通

您好，您可以申请当地的仲裁。