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咨询我郭海滨律师评分 5.0 服务8.2万人3 2022-05-13 -
咨询我江苏致祥律师...律师评分 5.0 服务10万+人6 2022-05-13 -
咨询我朱正洪律师评分 5.0 服务2.6万人8 2022-05-13 -
陈智律师6 2022-05-28 -
徐伟律师9 2022-05-13 -
芮成辉律师4 2022-05-13 -
江苏华才...事务所4 2022-05-13 -
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问下，强奸幼女三次猥亵多次已被拘留一般多
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猥亵罪与奸淫幼女罪如何区分？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与猥亵罪与奸淫幼女罪如何区分相关的法律方面知识。
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刑事辩护你好，我想询问一下，我拿自己的钱给家里的亲兄弟一次性还清房贷，他把房子赠送给我，怎么能确保我给了他钱后，他能把房贷结清后，把房子赠送过户给我
[律师回复] 签书面协议，明确双方权利义务。
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猥亵儿童罪与强奸幼女罪如何区分
猥亵儿童罪与强奸幼女罪的区分是有没有奸淫的目的;还有两者在实施的行为上有没有不同;而所实施的主体有没有不同;同样还有所侵害的对象有没有不同;只要条件构成不同就可以很好的区分。
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多次猥亵构成猥亵罪吗？
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[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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猥亵幼女量刑是怎样的？
猥亵妇女的处5年以下有期徒刑或者拘役;聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处5年以上有期徒刑;猥亵儿童的，依照两款的规定从重处罚。依照上述规定，也就是说，行为人只有在“聚众或者在公众场所当众”猥亵儿童时才将处以5年以上有期徒刑。
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企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
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1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
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工作八年两次合同到期，单位无正当理由不续签应该得到多少赔偿？
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强制猥亵幼童怎么判刑？
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