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转正后离职必须提前30天么

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-05-15 湖北武汉
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提了离职必须等30天吗
离职前,提前30天提交离职申请是常规流程,但并非必须等满30天才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权提前30天书面通知雇主解约,并可尝试获得提前离职的许可。试用期员工只需提前3天通知。此外,若公司存在违法违规行为,如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等,员工可立即终止合同,无需等待30天。遭遇暴力、恐吓等威胁员工人身安全的情况,员工同样有权立即离职。
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离职必须提前30天说吗
根据相关法律,劳动者在离职时不一定需要提前30天通知雇主。在存在暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动或雇主发出违反常规、危害生命安全的指令时,劳动者有权立即终止劳动关系,无需提前通知。
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劳动纠纷
提出离职必须要等30天吗
员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而,若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为,或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全,劳动者有权即刻解除劳动关系,无需事先告知。
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劳动纠纷
劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
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劳动纠纷
劳动法辞职必须提前30天吗
如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条相关规定的情况,那么劳动者在书面表达解除劳动关系意愿之后,便可即刻走上新的岗位而无需获得用人单位的批复,还可以要求支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金,并且要积极配合用人单位办理离职手续。
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