你好，试用期辞退员工需要赔偿吗

[律师回复] 你现在是不想上班吗？是不是的，想要公司补偿

[律师回复] 你好，需要支付经济补偿金给你

[律师回复] 有无合同约定可以帮助你的

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，这个问题是可以处理的

[律师回复] 要是没有书面材料写明赔偿金额，您直接签订了离职申请书，那么会被认定为自离，可能没有赔偿金了，如需帮助请和我联系

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题

[律师回复] 你好详细说一下情况ff急辞公司扣50%的工资合法吗

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 您好，可以联系对方保险公司定损，协商不成也可以起诉主张。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系我。可以来电咨询，主页可联系

[律师回复] 要支付你5天的工钱，干多少天就支付多少天工资

[律师回复] 您好，录音或沟通记录。在必要时，可以录制与单位领导的沟通录音，以证明被辞退的事实。
工资、收入证明。包括工资条、银行流水等，以证明劳动者的合法收入。
此外，如果用人单位合法辞退员工，还应提供劳动者严重违反规章制度、违纪的处罚决定书、处罚依据等。如果用人单位未出具离职证明或解除劳动合同证明，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。n

[律师回复] 您好，录音或沟通记录。在必要时，可以录制与单位领导的沟通录音，以证明被辞退的事实。 工资、收入证明。包括工资条、银行流水等，以证明劳动者的合法收入。 此外，如果用人单位合法辞退员工，还应提供劳动者严重违反规章制度、违纪的处罚决定书、处罚依据等。如果用人单位未出具离职证明或解除劳动合同证明，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。n

[律师回复] 你好，有什么法律问题可以帮你。