律图审稿专业委员会3轮严审

遇到公司克扣工资怎么办

3.4w浏览 匿名 2022-05-19 广东肇庆
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公司克扣工资怎么办
劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动纠纷
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公司克扣工资怎么办
与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
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劳动纠纷
车祸扣车保全
[律师回复] 解析:
交通事故发生之后,若涉案双方存在纷争,那么此时则有可能触发扣押车辆作为保证物之一的行为。
此种情况下,原由法律依照具体情势加以裁断是否采取该项措施,旨在维护相关当事人的合法权益。
通常情况而言,在自扣押车辆之日起,法定时效为两年;如果涉及房屋或其他金融资产,最长可达到三年。
在此期间,车辆必须存放在特定场所,不得随意进行维修或出售。
倘若涉案责任人不愿承担赔偿责任,或者涉案车辆价值不菲,法院便可能考虑扣押车辆以作保全。
然而,申请人在提出此类申请时需提交相应保证金,如若事实错误而导致损失,还需返还相应款项。
因此,在决定申请保全之前,必须深刻理解和掌握相关法律法规条款,对可能出现的风险与必要性作出准确评估。
法律依据:
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第三十条
对扣留的车辆,当事人接受处理或者提供、补办的相关证明或者手续经核实后,公安机关交通管理部门应当依法及时退还。
公安机关交通管理部门核实的时间不得超过十日;需要延长的,经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准,可以延长至十五日。
核实时间自车辆驾驶人或者所有人、管理人提供被扣留车辆合法来历证明,补办相应手续,或者接受处理之日起计算。
发生道路交通事故因收集证据需要扣留车辆的,扣留车辆时间依照《道路交通事故处理程序规定》有关规定执行。
朋友闯红灯叫我帮他扣分可以吗?
[律师回复] 解析:
针对您所提到的问题,即闯红灯是否能用他人的驾驶执照扣分,回答显然是否定的。
根据现行规定,任何形式的机动车违章行为,都必须使用驾驶者自身的驾驶证进行处理和扣分。
因此,代为扣分的行为属于严重的违规行为,将会受到法律的制裁。
具体而言,当事人若故意制造、隐匿、销毁证据或是提供虚假证词,误导行政执法机构,将被处以五天至十天的拘役,并罚金二百元至五百元不等。
如果涉及到了买卖分数,惩罚力度则更为严厉,可能面临六个月的机动车驾驶证暂时吊销,以及至少一千元至上万元的罚款。
闯红灯,字面意义上讲就是机动车、非机动车及行人都违反了交通信号灯的指示而在红灯亮起且禁止通行的时候跨越停止线并继续行使的行为。
它的延伸含义如今已广泛运用于各种超出现有规则操作的行为,或者其他一切触犯法律或者道德规范的行径。
不论出于哪种原因,只要发生了闯红灯的违法行为,必定会遭到相应的法律惩戒。
然而,值得注意的是,路口的监控设施对每次违法闯红灯的记录都会非常慎重,尤其是在对车子闯红灯的判断上。
一辆车是否闯了红灯,需要由三张照片来证实,分别为车子过线之前、过线之后和进入路口的那一刹那。
其中最具说服力的应当是第三张照片——即车子在红灯状况下强行通过路口的那张照片。
交警部门解释说,这样的三张照片就足以清楚地记录下车辆在整个红灯过程中的位置变化。
如果你想要查询自己的机动车违章,可以尝试以下五种方法:
1.车主们可以选择在手机上下载安装诸如“车轮查违章”这样的手机应用程序,在完成软件的引导安装后,只需输入车牌号码、车型以及发动机识别码,便可即时查看车辆有无出现闯红灯等违章行为,同时还能了解自身车辆情况(如养路费缴纳情况等),苹果与安卓系统的手机均能轻松支持此类操作;
2.各位驾驶员朋友亦可前往各市区、县区的交通支队大队的办公大厅内,使用触摸式查询终端设施来查询相关违章信息;
3.您还可以访问各地的公安局公安交通管理局官方对外服务网站,查找车辆违章查询的入口,通过输入车牌号和车辆发动机编号,经过简单的点击操作就能够获取最新违章信息;
4.您可以直接拨打热线电话进行咨询;
5.最后,利用手机短信编辑发送相应指令同样也是查询机动车违章的有效途径之一。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十四条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为,除依法给予行政处罚外,实行累积记分制度。
公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人,扣留机动车驾驶证,对其进行道路交通安全法律、法规教育,重新考试;考试合格的,发还其机动车驾驶证。
对遵守道路交通安全法律、法规,在一年内无累积记分的机动车驾驶人,可以延长机动车驾驶证的审验期。
具体办法由国务院公安部门规定。
第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。
红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司克扣工资怎么办
1、员工首先应该与所在公司协商处理。2、如果是协商不成的话,那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决等。
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劳动纠纷
企业能扣员工的奖金么
[律师回复] 解析:
在某些情况下,企业可能会选择扣除员工的年终奖金,然而并非所有的情况都能得到支持和认可。
这是因为,法律并没有对年终奖做出严格的硬性要求,对于这类奖励的发放与否、发放标准等事项,更多地是由用人单位的内部规章制度进行规范和约束。
因此,若用人单位决定扣除员工的年终奖,就必须严格遵循已制定的规章制度,确保其行为合法合规。
此外,用人单位还需保证年终奖相关的规章制度已经向全体员工公开透明,或者至少在发放年终奖之前,已经提前告知了每一位员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
快速解决“劳动纠纷”问题
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网约车平台乱扣车主钱谁管
[律师回复] 解析:
投诉作为问题解决的首要步骤,其方式多种多样。
选择向平台内部客服提出申诉,这无疑是维权之路上的重要选择,它能够有效加快问题的处理进程;或者您也可选择使用12315这一市场监督管理局的联系电话,这里是你的权益维护的守望者,专门受理各类有关消费方面的投诉纠纷;若是来自于当地工商行政部门的监督压力,对此类未经经营者许可或是有违相关法律法规的行为,您可以向其提出投诉,并在适当时候拨打交通运输部门监督电话。
若以上途径仍然未能凑效,依据租赁汽车的相关合同条款,您还可视情况向法院提起诉讼,尤其是在发现合同中有不公平条款的情形下(例如所谓的“霸王条款”),作为合同出租方的车主则拥有解除合同的权利。
最后,团结就是力量,消费者协会也是您的有力后盾,我们强烈建议您前往咨询并申请援助及解决方案。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
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公司克扣工资怎么投诉
对于遇到公司克扣工资的情况,并非一开始什么都不做就去投诉,应当是先协商,能和气解决的当然是最好的,无法协商解决的,再考虑投诉、申请仲裁的手段。1、协商。在矛盾只是发生在公司与员工之间,在可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。
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劳动纠纷
劳动法规定迟到怎么扣钱
[律师回复] 解析:
在《中华人民共和国劳动合同法》及与其配套的法律法规体系之中,并未确立对员工迟到行为进行惩罚的明确规定。
然而政府授予用人单位依照法律自行制定和完善相关内部规章制度的权限。
因此,各个单位有权绕开法律进行自我约束,推出一系列处理措施,包括但不仅限于对员工迟到早退行为的规范。
具体而言,如果任何一名员工发生迟到现象,雇主有权在其薪水中予以扣除部分款项,当然,这一部分的比例应限制在当月工资总额的20%以内。
若扣除后的实际收入已少于当地月度最低工资标准,用人单位有责任按照该最低标准予以支付。
至于究竟应该如何设置具体的扣款金额,可能会因迟到时长、员工工资水平等多方面因素的差异而有所区别。
譬如说,若用人单位与员工所签订的劳工合同规定是固定工资形式,那么员工迟到就相当于削减了他们的实际工作时间,因此对于那些未被利用的工作份额,可以视为无需支付该部分薪酬,从原先设定的固定工资中扣除即可。
在另一种情形下,如所约定的是基础工资加上业绩提成,则需从基本工资中扣除2000元除以21.75天再除以8小时的数额。
此外,由于迟到来影响个人业绩得分,进而相应地降低了绩效奖金,雇主也可以采用实施绩效评估的方式,将员工的出勤状况纳入考量范围之内。
如此一来,便可通过扣减相应的绩效工资来实现有效的管理。
总的来讲,雇主在应对员工迟到问题时,必须确保全体员工均充分理解并同意考勤及罚款政策,同时落实的罚款额最高不应超出基本工资的20%。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
郑州限号处罚规定及扣分标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于征用耕地的补偿标准,细述如下:
针对旱田,其平均每公顷的赔偿金额为人民币5.3万元;对应水田,其平均每公顷的补偿金额达到人民币9万元之多;而菜田的平均每公顷补偿金额更为惊人,高达人民币15万元。
接着,当谈到征用基本农田的补偿标准,旱田的平均每公顷补偿金额增至人民币5.8万元;对于水田,则是平均每公顷达到人民币9.9万元的补偿;至于优质的菜田,更有每公顷15.6万元的巨额赔偿。
同样,对于林地以及其他农用地,它们的平均每公顷的补偿金额达到人民币13.8万元;而对于工矿建设用地、村民居所、道路等集体建设用地,它们的平均每公顷补偿金额也相应地上升到人民币13.6万元;对于那些被遗弃的闲置土地、荒芜山岭、荒凉河浜、荒蛮滩涂以及未经开垦的土地,它们的平均每公顷地的赔偿金额也是达到了人民币2.1万元。
此外,耕地占用税需要按照每平米2元进行规整。
而在商品菜地的开发与建设上,每个公倾也要缴纳1万元的基金。
最后,征地管理的开销将会占据征地总成本的3%,这笔费用需由国土资源部门详细按照相关规定来定位。
对于耕地占补平衡造地的费用,平均每公顷需要缴纳人民币4000元,再由省国土资源厅监督与验收。
法律依据:
《土地管理法》第四十八条
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
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公司克扣工资该怎么办
1、据理力争,在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、投诉、举报11、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉3、可以提起劳动仲裁。
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