公司员工去年4月底入职，今年5月初离职，离职后发现去年5至7月未交保险，公司应该如何补救

[律师回复] 你好，建议积极与银行协商处理

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 试用期提前三日通知，转正以后提前三十日书面通知用人单位，所以用人单位未与你签定书面劳动合同，且已经工作2个月，你还可以主张支付二倍工资差。

[律师回复] 你好，请具体描述一下情况，或者电话联系律师，以便更好的给你分析问题。

[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：

1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。

2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。

3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。

4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。

5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。

6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。

7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。

[律师回复] 您好，根据规定您是需要补偿员工的，只能按照国家规定的程序走。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 你好可以做伤残鉴定。。。。。

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 需要看具体情况 赔偿的金额也不一样

[律师回复] 有没有聊天记录呢，建议先协商

[律师回复] 兼职为什么还要交钱呢？被骗了吧

[律师回复] 离职证明都是要开的，如果因为不给离职证明导致自己的工作损失可以要求赔偿

[律师回复] 可以的，我是专业的律师

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 亲戚上班期间突发脑梗死疾病，抢救过来了，算工伤吗？算工伤 脑梗很难的 工伤