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公司上班拿加班的时间还调休的时间

5w浏览 匿名 2022-05-20 浙江湖州
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律师解答 共1条
  • 杭州本邦律师事务所律师
    杭州本邦律师...律师
    因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小
    全文
    9 2022-05-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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平时加班调休有工资吗?
平时加班,公司安排调休的,可以不给加班工资,因为公司已经用调休的方式解决。当然,对于公司没有安排调休的,安排员工加班必须支付加班工资。确定加班工资有几个标准,在法定节假日加班,员工可以拿到最少三倍工资赔偿。
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劳动法关于加班调休还能拿工资吗?
劳动法中关于加班调休的情况下,是可以获得工资待遇的,因为调休本身只是对休息的时间进行了调整,并不存在旷工或者未工作的情况,用人单位不得扣发劳动者的工资待遇,具体情况结合实际而定。
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加班的时间不给工资可以调休合法吗?
加班后不给加班费,但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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