工伤半年，单位可以申请工伤鉴定吗，

[律师回复] 是的，属于工伤和交通事故竞合

[律师回复] 鉴定费是申请鉴定一方先行支付。

[律师回复] 你好，能具体说一下什么情况吗z

[律师回复] 您好，我是济南的于律师

[律师回复] 你好，具体什么情况说一下

[律师回复] 你好，是否能做伤残鉴定需要综合考虑，可电话联系结合具体情况解答。

[律师回复] 你好，单位这种做法是违法的，建议通过法律途径维权。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益  你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益

[律师回复] 你好，我是山东刑事辩护律师，可以帮您会见和辩护，欢迎一对一咨询我，微心zhenglifanglvshi

[律师回复] 你想问什么呢？是想问是否合理吗？你是甲方还是乙方呢？

[律师回复] 您好，法律援助可以去当地司法局法律援助中心申请

[律师回复] 你好，芙蓉律师为你服务，具体以法院判决为主

[律师回复] 你好，建议咨询支付宝的客服。

[律师回复] 如果上班期间因公扭伤是可以有赔偿的

[律师回复] 你好，如果有劳动争议，不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，醉驾五年改为二年什么，建议详细描述问题，或者点击付费咨询。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好，具体什么情况可以说一下么

[律师回复] 按月支付，你这边具体看下是半年一结算还是一年一结算。

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。