四川省内江市威远县三强煤矿工人，受伤经工伤鉴定为八级伤残，请问律师这是怎么赔偿的

[律师回复] 可以报警，只要是人生受到了伤害都可以报警处理

[律师回复] 你好，公司目前经营状态如何？

[律师回复] 遇到威胁及时报警，请具体描述你的情况或直接来电沟通

[律师回复] 你好，请问是本人吗?

[律师回复] 这个是可以去申请的啊

[律师回复] 依法维权，要求合理补偿。

[律师回复] 参考当地同等土地性质的区位价，土地征收补偿包括土地本身的价值补偿，青苗补偿，安置费补偿，失地还有失地保险

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，中介方若以跳单相威胁进行不当得利行为则被视为敲诈行为。
然而，若欲对此类案件提出正式立案请求，涉案金额需符合一定要求。
参照相关法律法规，敲诈勒索公共或私人财产价值大于等于两千元且小于等于五千元者，将被判定为《刑法》中所定义的“数额较大”范畴。
因此，如果相关中介敲诈所得金额达到了这个标准，那么他们便可能涉嫌构成敲诈勒索罪名。
在这种情况下，当地公安机关有权依法启动立案程序，对涉事人员展开刑事追责行动。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对未成年人进行恐吓的行为被视为严重违反治安管理规定的行为，根据情节轻重程度可能会面临5天以下拘留或罚款金额不超过500元人民币的处罚；
若情节较为严重，则可能受到5天至10天拘留以及额外罚款金额在500元人民币以内的处罚；
如该行为触犯刑法，构成犯罪情节，则可能被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于丧葬补助金的具体规定如下：
根据统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，给予六个月的相应金额作为丧葬补助金。
其次，对于供养亲属抚恤金的计算方式及发放标准也有明确规定：
首先是按照工亡职工生前实际工资水平的一定比例支付给那些依靠其为主要生活来源且丧失了劳动能力的亲属；
具体而言，其配偶可获得每月40%的抚恤金，而其他亲属则分别享有每月30%的抚恤金，对于孤寡老人或孤儿，他们所能领取到的抚恤金将在此基础上额外增加10%。
最后，需要注意的是，所有供养亲属所能领取到的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资总额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
针对通过散播女性露体照片或色情短片来恐吓女性并索取大量财产的犯罪行为，这将有可能被判定为敲诈勒索罪行；
若以同样方式威逼女性与自己发生性关系，则有可能涉及到强奸罪的指控。
当女性遭受此类困扰时，务必立即向警方报案。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
这一行为是违反法律规定的。
在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时，应通过双方协商达成共识，倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话，那么这种情况并不算违法；
当然，如果未能达成上述规定，那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果，对当事人给予经济上的补偿。
若是企业想要对该员工的岗位做出调动，唯有经过双方完全且平等地商议之后，才能够重新定位其工作职位。
然而，如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商，仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位，实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若您对对方真挚之情至深，欲与之重修旧好而非选择分离，那么应在当下勉强答应其请求，待其情感状态得以平复后再寻求妥善解决之道。
毕竟双方曾有过共同的经历，只要您真心实意地想要挽回这段感情，从理论上来讲，这并非难事。
因此，在此种情境之下，首要任务便是如何使对方尽快恢复平静。
无论对方提出何种要求，只要在能力范围内，皆尽力予以满足。
即便这些承诺可能只是暂时的谎言，但为了安抚激动的对方，也必须先答应下来。
因为在情绪激动时，人们往往难以理性思考和判断。
如今，以死亡相威胁的行为愈发普遍，这类人群大多存在心理发育不健全的问题，且在家中备受呵护，凡事皆需顺从其意，以其为生活重心。
因此，面对此类人士在紧急情况下，我们所能采取的最佳策略便是尽可能地顺从他们，同时再次强调，绝对不能试图在此时此刻与其进行理性辩论！当然，如果对方执意寻死，那也是无法避免的悲剧。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
一、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
二、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
三、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
四、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
五、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
六、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《治安管理处罚法》所规定的内容，如果男女在分手之后，男方实施了以恐吓等手段威胁发送女方裸照、严重干扰他人正常生活秩序等违法行为时，女方有权向当地公安机关进行报案。
根据警方的处理标准，这种情况处于轻微程度的，公安机关将给予当事人五天以内的拘留或者不超过五百元的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以五天以上但不超过十天的拘留，同时还可附加处以五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在面对问题时，我们首先要做出的反应是尽可能地远离冲突现场，以避免事态进一步升级，切勿以暴力行为作为解决冲突的手段。
接下来，需要关注并及时收集和保存现场的人证以及物证，这对于后续处理过程至关重要。
此外，您还可以选择向加害者或受害者所在的单位、社区居委会、村委会、妇联等组织进行投诉、反映情况或者寻求帮助。
最后，如果情况严重，请立即拨打当地公安机关的报警电话，以便他们能够及时介入处理。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的量刑标准如下：
倘若犯罪行为所涉及到的金额相对较大或属于屡次实施敲诈勒索，那么对于此类情况，将通常予以判处三年以下有期徒刑、拘役或是管制，并且在定罪后往往附带判处罚款；
相反，如果犯罪金额较大且存在其他严重情节的话，则通常将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时法院也会对其进行罚金惩罚；
最后但同样重要的是，当犯罪行为涉及到的金额超过了一定额度，例如特别巨大等恶劣情况时，将可能面临更加严厉的判决，一般而言，最重可处以十年以上的有期徒刑，外加另一笔罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，一次性伤残补助金的具体计算方式如下：
对于一级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的27倍；
而二级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的25倍；
三级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的23倍；
至于四至十级伤残程度者，其对应的补偿金额则依次为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍以及7倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的法律责任及量刑准则如下所述：
1、若犯罪数额较大或者行为次数较多，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩罚，同时还需承担相应的罚金处罚；
2、对于犯罪数额极其庞大或存在其他严重情节的行为，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时需要缴纳相应的罚金；
3、而对于犯罪数额极其惊人或者存在其他特别严重情节的行为，将面临十年以上有期徒刑以及相应的罚金处罚。
构成敲诈勒索罪的行为主要包括以下几个方面：
（一）行为人以即将实施的积极侵害行为，对财物所有人或持有人进行恐吓；
（二）行为人扬言将要危害的对象，既可以是财物的所有人或持有人，也可以是与其具有利害关系的他人，例如财物所有人或持有人的亲属等；
（三）威胁的方式可以多种多样，例如，可以当面向受害人以口头、书面或其他形式表达，也可以通过电话、书信等方式传达；
可以由行为人亲自发出，也可以委托第三方转达；
可以明确表达，也可以隐晦暗示，这些均不会影响本罪的成立；
（四）威胁要实施的侵害行为种类繁多，有些可以立即实现，如杀害、伤害，有些则需要日后才能实现，如揭露隐私。
值得注意的是，行为人威胁将要实施危害行为并不代表其在威胁发出时未实际实施任何危害行为，例如威胁将要实施伤害行为，但在威胁发出时却实施了相对轻微的殴打行为；
或者威胁将要实施杀害行为，但在威胁发出时却实施了伤害行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
侵占罪所涉及的犯罪金额被限定在了五千元人民币。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人将其受托代为保管的他人财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），且在被要求归还时拒绝返还的，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节的，则可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
当您面临人身安全受到威胁的情况时，首要任务便是及时地搜集相关证据材料，然后迅速向当地的公安机关报案。
待公安机关接到报警之后，会对事件进行初步审查，以确定其是否符合立案的标准。
若不符合立案条件，公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚，或者将其移交至相关部门进行处理；
反之，如果符合立案条件，公安机关将会依法展开侦查工作，收集证据，以便成功破案，惩治犯罪嫌疑人。
根据我国法律的明确规定，公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为，均应立即接受，详细询问情况，并制作相应的笔录。
在确认笔录内容无误后，要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。
如有必要，还需进行录音或录像。
经过进一步的审查，如果发现该事件并不足以构成刑事处罚，但仍需进行行政处理的，公安机关将依法进行处理，或者将其移交给相关部门进行处理。
公安机关在接收到案件后，如经审查认为存在犯罪事实，需要追究刑事责任，并且该案件属于其管辖范围内的，则必须得到县级以上公安机关负责人的批准，才能正式立案；
反之，如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实极其轻微，无需追究刑事责任，或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形，同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准，方可不予立案。
对于有控告人的案件，如果决定不予立案，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日内送达给控告人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。