你好三方协议中未明确违约金事项需要交纳违约金吗

如果大学生三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受《民法》保护，不受《劳动法》保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。

对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。

合同约定滞纳金是不可以的，但是约定违约金是可以的。需要注意但是，违约金和滞纳金是两种截然不同的概念，对于我国的民事主体之间的关系来说，如果是签订民事合同的，此时是只能约定民事合同的违约金的。

无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

缴纳劳动合同违约金的情况只有两种，一种就是劳动者和用人单位签订了服务期的约定，用人单位给劳动者出具了劳动者培训的费用，约定了劳动者必须要在这个单位工作的时间，劳动者却违反了，那么需要缴纳。一种情况就是说劳动者和用人单位签订了竞业条款，但是却违反是需要缴纳的。