律图审稿专业委员会3轮严审

被他人污蔑导致名誉受损

4.3w浏览 匿名 2022-05-22 江苏盐城
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网络污蔑他人是什么罪名?
使用网络捏造事实,污蔑他人,会构成诽谤罪,诽谤罪属于自诉案件,需要受害者自己去法院起诉,如果存在严重危害社会秩序的诽谤行为,也可以转为公诉案件,由检察院向人民法院起诉。
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刑事辩护
交通事故精神损失怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于交通事故中所涉及的精神损害赔偿方面,其具体的赔偿准则主要包括以下几个方面:
首先,对于存在多重伤残的情况,以最高的伤残级别作为基准予以计算精神损害赔偿金;
其次,如果受害者的身体状况未能达到构成残疾的程度,则原则上无需支付精神损害赔偿金。
然而,在实际情况中确有必要给予适度补偿的情形下,上限为2000元人民币;
最后,如果受害者本身亦存在过错行为,那么应当根据其过错程度适当降低精神损害赔偿金的数额。
若受害者对事故负有全责,则在不超过总金额10%的范围内,可以根据具体情况进行调整。
当遭遇车祸之后,我们应该如何妥善处理相关的赔偿事宜?首先,必须要在第一时间内报案,以便保险公司能够及时了解事故情况,并在24小时之内通过电话方式向保险公司进行报案确认;
接下来,保险公司会派出专员前往事故现场进行查勘,确定损失的具体规模,并随后出具详细的查勘报告;
然后,我们需按照保险公司提供的要求,提交所有与索赔有关的证明文件和资料;
紧接着,保险公司将对所提交的索赔申请进行严格的审核;
最后,在经过上述程序之后,我们便可顺利地领取到保险公司所支付的赔偿款项了。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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商家涉嫌误导欺骗消费者能起诉吗
[律师回复] 解析:
首先,关于法院起诉的具体程序如下:
第一步,当事人向人民法院递交诉讼申请书,提出诉讼请求;
第二步,经过立案大厅严格审核,确认符合立案条件之后,会发放立案通知书,并要求当事人按照通知书上规定的金额缴纳诉讼费用,至此,法院正式受理该案件;
第三步,法院立案庭在收到案件后,会将其转交给民事审判庭进行审理;
第四步,民事审判庭在接手案件后,会向原被告双方发送传票,告知开庭日期;
第五步,在开庭当日,双方当事人应准时到达法庭,由法院主持调解工作;
最后,法院会依据审理结果,做出相应的判决。
其次,当遇到商家欺诈消费者的问题时,消费者可采取以下几种途径来维护自身权益:
第一种是与经营者进行友好协商,寻求和解方案;
第二种是寻求消费者协会或其他依法设立的调解组织的帮助,进行调解处理;
第三种是向相关行政管理部门进行投诉举报;
第四种是根据与经营者之间达成的仲裁协议,向仲裁机构提交仲裁申请;
最后一种是向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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领导污蔑陷害员工是什么罪名?
领导污蔑陷害员工一般可以构成侵犯名誉权的行为,员工可以收集相关的证据,向法院起诉侵犯名誉权的行为,侵犯名誉权的行为立案标准包括行为人有过错,存在损害他人名誉的事实,后果严重等。
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刑事辩护
损坏他人财物500以下会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
根据现行法规条例,蓄意破坏他人所属财产,情节轻微者,将受到治安行政管理的惩处;
倘若其行为构成违法犯罪,将依法追究其刑事责任。
通常来讲,仅凭恶意损害他人财产这一行为,数额在五千元人民币以内便可认定为拘留的充分条件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
第二百九十三条之一
有下列情形之一,催收高利放贷等产生的非法债务,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:
(一)使用暴力、胁迫方法的;
(二)限制他人人身自由或者侵入他人住宅的;
(三)恐吓、跟踪、骚扰他人的。
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污蔑她人名誉权会受到怎样的处罚
污蔑她人名誉权会被拘留,一般就是五天以上十天一下,还要进行罚款。大家在日常生活中,千万不要因为一些鸡毛蒜皮的事情,发生一些纠纷,哪怕是进行骂对方没有动手都是违法的行为。忍一时风平浪静,退一步海阔天空。
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损害赔偿
贪污三十万自首会判多少年
[律师回复] 解析:
涉及贪污人民币三十万元的犯罪行为,依法构成贪污罪,其刑事责任应受到十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉制裁,同时须对犯罪所得财物进行没收。
然而,具体的量刑标准需由法院依据实际案情作出公正判决,包括涉案者是否有主动归还违法所得、有否立功表现、是否坦白自首以及是否具有悔过之意等因素,都将影响最终判罚结果。
根据我国相关法律法规,国家公职人员在履行职责过程中,利用职务上的便利条件,实施贪污、盗窃、诈骗或者采取其他不法手段非法占有公共财产的行为,均被视为贪污罪。
贪污罪的构成要素主要包括:
1.贪污罪所侵害的客体是一个复杂的社会关系体系,既包括国家机关、国有企事业单位的正常运作及其职务的廉洁性,也涵盖了公共财产的所有权,但其核心在于对职务廉洁性的破坏;
2.贪污罪的客观方面,主要体现为行为人借助职务上的便利条件,通过侵吞、窃取、骗取或者其他非法手段,非法占有公共财产的行为;
3.贪污罪的主观方面,必须是行为人出于直接故意,并且以非法占有公共财产为唯一目的;
4.贪污罪的主体为国家机关、国有企事业单位的工作人员,或者是接受委托管理、经营国有财产的人员。
对于犯有贪污罪的罪犯,根据其犯罪情节的轻重程度,分别依照以下法律条款予以惩处:
1.贪污金额在三万元至二十万元之间,或者存在其他较为严重情节的,判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处相应罚金;
2.贪污金额在二十万元至三百万元之间,或者存在其他严重情节的,判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金或者没收财产;
3.贪污金额在三百万元以上,或者存在其他特别严重情节的,判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处相应罚金或者没收财产;
若贪污金额特别巨大,并给国家和人民利益造成特别重大损失的,则可判处无期徒刑甚至死刑,并处没收全部财产。
对于多次贪污而未经处理的案件,应当按照累计贪污金额进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
领导为避税将工资打入员工账户是否违规
[律师回复] 解析:
通常来说,在绝大多数情况下,企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述:
首先,根据现行的劳动法律法规,企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定,企业应作为一个独立的经济实体,负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此,在绝大多数情况下,企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次,在某些特定情形下,例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等,企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下,企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规,确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而,若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资,以逃避国家税收义务,则无疑将构成严重的违法行为,即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括:
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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诽谤他人导致的名誉权纠纷算犯罪吗?
诽谤他人导致的名誉权纠纷算犯罪,但若是诽谤的行为并没有给对方造成很严重的侵害,此时是不会被认定为是诽谤罪的,故此也就不算是犯罪。但是诽谤的行为毕竟是给他人带来了损失的,故而其一定需要支付损害赔偿金,并且需要停止侵害行为的实施。
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损害赔偿
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刑法恶意造谣诽谤污蔑他人的行为
1、使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。2、故意捏造并散布某种虚构的事实足以损害他人人格和名誉,情节严重的行为。
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损害赔偿
请假领导不批怎么办
[律师回复] 解析:
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时,我们应如何应对?以下是几点建议:
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件,而上级领导仍旧不批准病假,那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况,当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉,以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中,员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定,即使上级领导未予批准,这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度,那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉,以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下:
1.对于任何因私事请假的员工,在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后,员工方可享受无薪事假待遇,但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假,则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限,从而对公司的正常运营造成了影响,那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;
对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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