没有提交辞职报告，家里有急事临时辞职的工资是不是可以一分钱不支付

看具体情况定。依据《劳动合同法》第三十八条的规定急辞职的，用人单位必须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资，而且要支付职工每工作一年一个月的经济补偿金。用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者急辞职的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着急辞职扣钱是否合法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。

临时工是否可以随时辞职，应当根据是否签订了劳动合同而定，如果签订了劳动合同，那么是不可以随时辞职的，必须提前三十天通知用人单位，并对相关工作情况进行处理，没有签订劳动合同的，则可以随时辞职。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于急辞职扣工资没签合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。