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陈妹律师8 2022-06-01 -
咨询我江苏致祥律师...律师评分 5.0 服务10万+人9 2022-06-01 -
咨询我吴天成律师评分 5.0 服务9836万人7 2022-06-01 -
咨询我卞阳律师评分 5.0 服务1.3万人6 2022-06-01 -
邓华钱律师4 2022-06-01 -
江苏臻宇律师...律师6 2022-06-01
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没有固定收入的误工费怎么算？
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无固定收入车祸怎样算误工费
车祸中无固定收入的误工费是按照最近三年的平均收入来计算的，如果当事人不能举证，证明其最近三年的平均收入状况，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，然后不管有没有固定收入，误工费的计算公式都是误工收入(元/月)×误工时间。
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交通事故我母亲被入室行凶者砍伤 现在在重症监护室 一天要支付几万的医疗费 承担不起怎么办
[律师回复] 您好，提起刑事附带民事诉讼，申请先予执行，以解燃眉之急
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我被酗酒人闯入私宅暴力打伤致晕死，是被110和120送去医院抢救的，当是医院只是对看得见流血伤口部位进行了CT检查并出具结果，对胸肋骨骨折部位未进行检查。我受伤后是天天都有向医生和办案民警反映胸部疼痛，要求检查，医生怀疑是神经拉伤，说观察看看情况再说，我向办案民警要求做伤情鉴定，民警说你保存好医院的病历，只要病历上有写胸部疼痛 就会按病历出鉴定报告的。结果，半个月后，检查报告出来了，只有头部脑震荡、并发高血压症状，定性为 。没有我胸肋骨骨折的报告，我就自己找医院开了张检查单，CT一出来，显示是胸肋骨第八第九两根肋骨骨折。我把CT报告给到民警和法医的时候，他们不认可，说谁知道这伤是旧伤还是新伤？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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交通事故误工费固定收入没有怎么计算?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与交通事故误工费固定收入没有怎么计算相关的法律方面知识。
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交通事故房子没装修没入住，需要交物业管理费吗？
[律师回复] 缴纳物业管理费用是必要的。 这与房屋的原始状况,如毛坯房或已居住与否无关,只要在房产交割完成之后,便需要按照规定支付相应的物业费用。
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我追尾全责，没有人员伤亡，对方向我索赔误工费
[律师回复] 追尾全责的情况下，对方索赔误工费是合理的。根据法律规定，交通事故受害人有权要求赔偿因事故导致的误工损失。如果对方能提供相应的收入证明和误工时间证明，应予以赔偿。可以通过保险公司理赔解决，超出保险范围的部分由责任方承担。
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想了解，您好，我在约炮平台做数据，他们说我数据操作失误，要求花费八千修复数据，否则就要被他们公司起诉承担法律责任
[律师回复] 您好，遇到这种情况首先要保持冷静。根据《数据安全法》和《个人信息保护法》，数据处理者有义务保护数据安全，若因操作失误导致数据问题，应依法承担相应责任。但对方要求支付高额修复费用并不合理，建议不要直接支付。可以咨询专业律师，了解具体法律责任，并寻求法律途径解决。同时，保留好所有沟通记录，以备不时之需。
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您好，我在约炮平台做数据，他们说我数据操作失误，要求花费八千修复数据，否则就要被他们公司起诉承担法律责任，想了解：八千修复费用的依据何在？
[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确，数据修复费用并没有统一标准，通常取决于数据量大小、紧急程度以及修复难度。如果对方要求支付高额费用，应要求提供费用构成的详细说明和合理依据。同时，对于所谓的法律责任，建议咨询专业律师，评估是否真的存在法律风险。在任何情况下，都不应该在没有充分证据和法律依据的情况下支付费用。如果对方坚持，可以考虑通过法律途径解决争议。
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交通事故误工费固定收入没有如何计算?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与交通事故误工费固定收入没有如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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交通事故
75岁以上老人车祸有误工费吗，想了解：75岁以上老人误工费有何标准？
[律师回复] 75岁以上老人车祸是否能获得误工费，主要看是否仍在从事劳动并获得收入。如果老人能证明事故发生前仍在工作且有收入，因事故导致收入减少，那么误工费应当予以支持。误工费的计算，根据受害人的误工时间和收入状况确定，若受害人有固定收入，则按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此，75岁以上老人车祸后，只要能证明其仍在工作且有收入，就可以主张误工费。
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因工作受伤，劳务公司是否提供误工费
[律师回复] 劳务公司是否提供误工费，取决于具体情况。如果因工作受伤导致误工，劳务人员可以依法主张误工费。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。解决方案是：首先，劳务人员应提供医疗机构的证明来确定误工时间；其次，根据收入状况计算误工费，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地行业平均工资计算。如遇推诿，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。
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您好，我家邻居，一个楼层的，把入户供暖管道加粗啦，我感觉我家今年的室内温度没有去年好。不知道怎么解决
[律师回复] 邻居加粗入户供暖管道可能影响你家供暖效果。首先，可以请专业人员检查供暖系统，评估影响。其次，与邻居协商，看是否能够调整管道或共同寻求解决方案。如果协商无果，可以联系物业或供暖公司介入处理。同时，检查自家室内保温情况，确保没有热量流失。
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交通事故误工费固定收入没有如何计算?
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交通事故你好，我们的工程已经入住4年时间，由于建设单位没有资金到目前为止没有给我们出具工程结算
[律师回复] 您好 涉及多少金额呢
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快速解决“建设工程纠纷”问题
你好，已经入职六个月刚签合同，签的时候公司没有签，没有盖章，现在不想干了
[律师回复] 既然已经实际履行了合同的主要义务，且公司也接受了这些履行，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，即使合同没有盖章，合同也是成立的。如果你现在不想继续履行合同，可以与公司协商解除劳动合同，如果协商不成，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在符合法定情形下单方解除劳动合同。建议先与公司沟通，如果无法达成一致，可以寻求法律援助。
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我的货车被撞了 一个多月了 保险公司还没解决 请问有误工费吗
[律师回复] 如果您的货车是营运车辆，因事故导致车辆损坏无法正常营运，由此产生的停运损失，在法律上等同于误工费。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》， 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持，其中包括依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失
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当年参加工作的新员工与公司有约定的缴费基数，但实际月平均工资远远高于实缴基数，入职两年后，可否要求对首年缴费基数进行补缴？浙江省是否有相关的案例和政策条款？
[律师回复] 根据中国法律规定，社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资性收入确定。如果实际工资高于约定的缴费基数，职工可以要求用人单位按照实际工资重新核定缴费基数并补缴差额。浙江省有案例显示，法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉求。因此，可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提出补缴申请，并可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
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交通事故误工费固定收入没有怎么计算?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着交通事故误工费固定收入没有怎么计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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交通事故你好我是乘坐别人的车，与大货车相撞受伤了，请问有误工费吗
[律师回复] 根据《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果您因交通事故受伤导致无法正常工作，确实有权要求误工费赔偿。误工费的计算基于您的误工时间和收入状况，具体数额需要根据实际减少的收入来确定。如果无法提供收入证明，可以参考当地行业平均工资标准来计算。建议您收集相关证明材料，如医疗机构的证明、收入证明等，以便在协商或诉讼中主张您的权益。
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快速解决“交通事故”问题
因为医院延误病情如何赔偿？
[律师回复] 医院延误病情导致损害，患者可以要求赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。需要证明医院过错、损害结果及因果关系。具体赔偿金额根据个案情况确定，建议及时保存证据，咨询专业律师，通过协商、调解或诉讼维护权益。
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入室盗窃的认定及量刑规定标准是多少
[律师回复] 入室盗窃特指使用非法手段潜入他人住处并企图实施盗窃的行为。在法律层面上，判定此类犯罪的关键在于“入室”的非法侵入个人居所的行为本身，以及是否存在明显且直接的盗窃意图与具体实施的盗窃行为。在量刑标准方面，显而易见，无论是盗窃的数额大小如何，只要构成“入室盗窃”这一犯罪行为，便皆应视为盗窃罪，面临相应的刑事处罚。通常情况下，相比于普通盗窃犯罪，“入室盗窃”的量刑力度无疑更为严峻。原因在于这种行为不仅仅侵犯了他人的财产权益，同时也严重侵害了他人住宅安宁及人身安全。
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固定期限劳动合同怎么签订的
[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。
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