律图审稿专业委员会3轮严审
我家是一楼，窗前是另一个小区种植的六米绿化带，绿化带前面是一条道3米宽的道，然后是另一栋楼。最近一年来，我窗前隔道对过的那户业主再我家窗前三米处把绿化带铲平后放置了一个长3米，宽2米的鸽子笼子，里面养了数十只鸽子，一天叽叽咋咋的乱叫乱飞，弄的我们这个楼的住户们都寝食难安，苦不堪言，我们联合了几家用户，想找一找社区……但也不知道找那里能解决此事，所以想咨询一下这里………谢谢我家是一楼，窗前是另一个小区种植的六米绿化带，绿化带前面是一条道3米宽的道，然后是另一栋楼。最近一年来，我窗前隔道对过的那户业主再我家窗前三米处把绿化带铲平后放置了一个长3米，宽2米的鸽子笼子，里面养了数十只鸽子，一天叽叽咋咋的乱叫乱飞，弄的我们这个楼的住户们都寝食难安，苦不堪言，我们联合了几家用户，想找一找社区……但也不知道找那里能解决此事，所以想咨询一下这里………谢谢
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一天叽叽咋咋的乱叫乱飞,弄的我们这个楼的住户们都寝食难安,苦不堪言,我们联合了几家用户?
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[律师回复] 要想证明两人同居的时间长短呢，我们可以从以下这些方面来着手。
首先呢，要收集双方共同生活的证据哦。像是共同居住的房屋租赁合同，这可是很关键的呢，从合同签订的时间就能知道开始居住的时间啦，再加上水电费缴费记录，因为水电费是一直都在产生的，通过缴费记录的时间起止，就能很清楚地反映出居住的起止时间呢。
其次呢，获取共同生活期间的社交证据也很重要哦。比如说共同参加的活动照片，那些照片上的时间还有场景，能让我们大致推断出同居的时间段呢。还有朋友圈记录呀，朋友圈里的一些动态和状态，也能侧面反映出那段时间两人是在一起生活的。
再者呢，如果有共同的财务往来就更好啦，像一起购物的发票，上面的购买时间能明确购物的时间，而共同支付的账单呢，通过账单的时间跨度，也能很好地证明同居时间哦。
最后呢，证人证言也可以作为参考呢。要是有那些知晓两人同居情况的亲友，就可以请他们出具证言，说说他们所知道的关于两人同居的大致时间范围，这也能为证明同居时间长短提供一些帮助哦。不过呢，需要注意的是，这些证据都得相互印证，形成一个完整的证据链条，这样才能更有力地证明同居时间的长短呀。
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[律师回复] 结论：
判决离婚后一方不付抚养费，另一方应先协商，协商不成可申请法院强制执行，还可根据情况增加抚养费请求，若对方有恶意行为可主张赔偿损失。
法律解析：
1、协商是首要途径，通过沟通促使对方履行支付抚养费的义务，既能解决问题又利于维持一定关系。
2、若协商无果，申请强制执行是有力保障。法院有权查询银行账户、扣押财产等，强制对方履行支付义务，这是基于法律赋予的执行权力，以确保抚养孩子一方和孩子的生活所需。
3、将拒付方列入失信被执行人名单、限制高消费等措施，能有效约束其行为，促使其履行义务，维护法律权威和公平。
4、孩子因教育、医疗等支出增加时，抚养方有权请求增加抚养费，这是为了适应孩子成长的实际需求。
5、若对方恶意拖欠或转移财产，另一方主张赔偿损失是合理合法的。
若你在抚养费相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和孩子的权益。
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人死了银行卡里的钱咋办
[律师回复] 法律分析：
（1）确定是否有遗嘱是关键。若存在遗嘱，就严格按照遗嘱所指定的方式对银行卡里的钱进行分配，遗嘱具有优先效力。
（2）在没有遗嘱的情形下，依照法定继承顺序分配。第一顺序继承人（配偶、子女、父母）优先继承，只有在没有第一顺序继承人继承时，第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）才参与继承。
（3）继承人支取银行卡里的钱需办理相关手续，要准备好被继承人的死亡证明、亲属关系证明以及继承人的身份证明等材料向银行申请。若金额大或继承情况复杂，可能需公证或诉讼确定继承人及份额。
提醒：
涉及金额较大或继承复杂时，务必确保手续完备、程序合法，以免产生纠纷，必要时可咨询专业人士进一步分析。
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离婚不给女方一分钱咋办
[律师回复] 1. 确定夫妻共同财产范围很重要。在我国，夫妻婚姻关系存续时，像工资、奖金以及生产经营收益这类所得，通常都算共同财产。要是男方不愿给女方应得的那份共同财产，女方完全能通过打官司来解决。
2. 离婚诉讼时，法院会依法分割夫妻共同财产。法院会结合财产实际状况，依照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。女方得准备好相关财产证据，像房产证明、银行存款明细等。
3. 若男方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产等行为，女方有权要求男方少分或者不分财产，以此保障自身合法权益。
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辞退员工咋样不赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。
（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。
（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。
提醒：
用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。
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