试用期七天端午节放假算不算试用期之内

[律师回复] 可以详细沟通处理您的咨询

[律师回复] 你好，可以具体沟通情况

[律师回复] 你现在应该做的三件事1.计算“危险期”：确认该员工的入职时间，算出可能被索赔的月份，并核对哪些月份可能已过1年时效。2.检查“免责证据”：翻遍所有记录，找是否有证据能证明是员工自己不愿签。3.考虑协商和解：如果确实拿不出免责证据，建议在律师指导下，以法定赔偿额的50%-70%为基准进行调解，尽量让员工撤诉。