已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共9条
-
杨律师律师1 2022-06-08 -
咨询我吴国公律师评分 5.0 服务10万+人8 2022-06-08 -
咨询我广东天习律师...律师评分 5.0 服务10万+人4 2022-06-08 -
上海市华荣（...律师6 2022-06-08 -
陈华均律师团队6 2022-06-08 -
徐杨琴律师6 2022-06-08 -
李爽律师2 2022-06-08 -
广东天磊...事务所9 2022-06-08 -
咨询我法律咨询顾问7 2022-06-08
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余6条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
正式工提前多久提前辞职通知?
一键咨询
为您推荐
依法辞退正式员工要提前几天通知
用人单位依法辞退正式员工的时候不需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，如果是正式员工违反规章制度，或者因个人失职给用人单位利益造成重大损失的，诸如此类情形用人单位随时随地都可以辞退。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工辞退应提前多少天通知
用人单位解雇正式员工时，如属过失性解职，无需提前告知和赔偿；但轻度无过失性解职需提前三十天书面通报或支付一个月薪资作为赔偿，并提供经济补偿金。
1w浏览2024-06-20
正式员工辞退提前几天通知
10w+浏览2024-04-16
正式员工提前多久辞退？
正式员工提前30天辞退，如果没有履行提前通知的义务的情况之下，那么按照法律当中的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下，可以立刻辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工辞职需提前多久提出
辞职一般有三种情况：1、依法立即解除劳动关系。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。
1w浏览2025-01-20
正式员工辞退要提前几天通知
10w+浏览2024-02-21
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
1w浏览2024-05-03
正式员工辞退要提前几天通知
10w+浏览2024-02-25
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
10w+浏览
劳动纠纷没转正辞职要提前几天通知公司
没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-22
辞退正式员工提前多少天通知
10w+浏览2024-02-29
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工干三年想辞职提前多久呢
根据我国相关法律规定，劳动者提前通知用人单位需提前三十天。若劳动者欲提前解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。
1w浏览2024-04-10
正式员工辞退应提前多少天通知
10w+浏览2024-07-30
