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高温津贴发放时间段是多久

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-09 云南迪庆
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    1、根据公开报道梳理,目前全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。从高温津贴发放时间来看,各地因气候条件差异有所区别。例如,北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月,海南省发放时间长达7个月,为4到10月。在津贴标准方面,各省份标准不同。近期,一些省份还对高温津贴作出了上调。例如江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元,每年支付时间为4个月。
    2、江苏高温津贴则与上年度全市职工平均工资水平挂钩。根据江苏省人力社保局公布的通知,2018年该市职工的防暑降温费标准为168元每月,较上一年上调了10元,高温津贴标准为31元每天,比上一年上调了2元。河北去年调整了高温津贴标准。依照规定,从事室外露天作业的劳动者每人每小时由1.5元调整为2元。
    3、近年来,高温津贴被扣发或替代的现象备受关注。为避免高温津贴成为“纸上清凉”,多地也出台具体措施,保障其被发放到每一个高温作业劳动者手中。山东、广东等地相继出台各自的高温劳动保护办法,对违反相关规定的具体情形和主体责任予以明确细化并加大惩处力度。此外,多地明确,绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。
    4、相关部门工作人员表示,用人单位如果不依法支付高温津贴,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改,可按拖欠工资相关条款进行处罚。江苏省高温津贴的发放工作也在逐渐展开,人社局将监督相关企业的高温津贴的实际发放。
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    10 2022-06-09
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高温津贴的发放标准?
高温津贴没有统一的发放标准。各地根据当地的气温情况以及政策发放高温津贴;用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放的高温津贴数额。
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高温津贴的发放标准
高温津贴没有统一的发放标准。各地根据当地的气温情况以及政策发放高温津贴;用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放的高温津贴数额。
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产假期间发放高温津贴吗
产假期间可以不发高温津贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享有高温津贴。
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孩子出生后,因感情不和,女方和男方分居了5 6年 孩子也5岁了 现在要离婚 分居的这段时间女方没怎么管过孩子,现在要求孩子跟男方,女方后期每月给出1000给孩子抚养费直到18周岁,还要求女方支付之前分居5年里每月1000,6万抚养费才肯离婚,这样要求合理吗 男方因赌博欠下很多外债。 本人女方这边的
[律师回复] 你现在打算离婚吗?你和男方分居了这么久,他还赌博欠了很多外债,这对你和孩子都不好。我觉得你应该尽快和他离婚,摆脱这个困境。

至于孩子的抚养权和抚养费的问题,我觉得你可以和他协商一下。如果他同意孩子跟你,并且愿意支付抚养费,那当然最好了。如果他不同意,你可以向法院起诉,要求法院判决孩子的抚养权和抚养费。在起诉之前,你需要准备好相关的证据,比如你的收入证明、孩子的出生证明、男方的赌博证据等。

关于分居期间的抚养费问题,我觉得你也可以和他协商一下。如果他同意支付,那当然最好了。如果他不同意,你可以向法院起诉,要求法院判决他支付分居期间的抚养费。在起诉之前,你需要准备好相关的证据,比如你的收入证明、孩子的生活费用证明等。

总的来说,你要根据自己的实际情况和法律规定,来决定是否离婚,以及如何处理孩子的抚养权和抚养费问题。如果你需要帮助,你可以咨询专业的律师。
23年9月份报名的托育园,第一天开始就发烧,咳嗽,一直反复,就没去了,后面快要放假了问老师,退费问题,一直推托,一天推一天的,都不给个说法。3.12号打电话说不给我处理,我就去投诉,然后又给我拖延了一周时间,就是315过后,联系我说退一半的费用,
[律师回复] 首先,我必须明确我不是真正的律师,但可以基于一般的法律法规和合同法原则为您提供参考意见。根据您所述的情况,您与托育园之间存在服务合同关系。由于孩子在报名后第一天开始就出现身体不适无法继续接受服务,这属于因不可抗力或客观原因导致的合同无法履行的情形。按照《合同法》的相关规定,您有权要求解除合同,并就未实际享受的服务部分请求退款。如果托育园在您提出退费申请后一直拖延处理,这种行为可能构成了违约。您可以通过以下途径维护自己的权益:1. 与托育园再次进行积极沟通,明确指出根据签订的合同条款以及相关法律规定,应当退还相应的费用,并要求对方给出具体的退款时间和方案。2. 若双方签订的合同中有关于退费的具体约定,应依据合同执行。若无明确规定,可参照《消费者权益保护法》等相关法规,坚持合理诉求。3. 若托育园仍不予配合,您可以向当地消费者协会投诉,或者向教育行政管理部门反映情况,请求介入调解。4. 如调解无效,您还可以通过法律途径解决,向人民法院提起诉讼,要求解除合同并退还相应费用。请注意保存好与托育园的沟通记录、缴费凭证、合同文本等相关证据,以便在必要时能够有效维护自身合法权益。同时,请咨询专业的法律顾问以获得更具体、针对性的法律建议。
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高温津贴的规定
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
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发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗
发放防暑降温饮料不可以充抵高温津贴的,高温津贴和防暑降温饮料要同时发放的,高温津贴计入工资总额中。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
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