单位签订劳动合同有哪些误区

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 你好 可能会影响利息金额

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好 可以联系当地劳动局仲裁

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 金融诈骗包含贷款诈骗比一般诈骗加重处罚

[律师回复] 有了护照才能办去某个国家签证，办了签证可以去这个国家,对于免签国家，办了护照就可以去

[律师回复] 您好 试用期内签订劳动合同

[律师回复] 对于对方的各项损失，这个要按照过错比例承担的

[律师回复] 把情况具体说明一下。

[律师回复] 离婚协议书，双方带身份证原件

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 请问，具体案件详情描述一下。

[律师回复] 你好，有固定收入的话可以提供相应的证据材料，没有固定收入的话，可以参照护理费标准。

[律师回复] 通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。

[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。