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劳动局劳动仲裁是干什么的
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劳动局如何仲裁
劳动仲裁流程：提交书面申请书及副本，明确身份信息、用人单位情况、仲裁请求及事实与理由、证据材料、证人信息、申请日期。仲裁委员会五日内决定是否受理，并送达申诉书副本给被申请人。仲裁庭通知开庭时间和地点，缺席者视情况处理。先调解后裁决，制作调解书或裁决书。裁决应在受理之日起四十五个工作日内完成，可延长但不超过十五个工作日。对裁决不满可在收到裁决书之日起十五个工作日内起诉，逾期则裁决生效。
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劳动纠纷
别人锁住我的脖子我咬了他一口挣脱了我报警了，去公安局和解了回去之后他要求赔偿2200说咬的那口留疤了要激光要求赔偿医药费然后辅导员找我签了个协议赔偿他2200
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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劳动局如何仲裁
劳动仲裁流程：提交书面申请书及副本，明确身份信息、用人单位情况、仲裁请求及事实与理由、证据材料、证人信息、申请日期。仲裁委员会五日内决定是否受理，并送达申诉书副本给被申请人。仲裁庭通知开庭时间和地点，缺席者视情况处理。先调解后裁决，制作调解书或裁决书。裁决应在受理之日起四十五个工作日内完成，可延长但不超过十五个工作日。对裁决不满可在收到裁决书之日起十五个工作日内起诉，逾期则裁决生效。
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劳动纠纷我是劳务派遣被派遣到另一个工厂上班，劳务派遣入职没有提前告知需要体检，在另一个工厂上班需要体检，工厂规定是上满一年报销，但是劳动者没有上满一年并且自离可以要求劳务派遣公司报销体检费吗可以申请仲裁吗
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
在苏州园区就是入职未满一个月，发生交通工伤，本人无责，最后判定10级伤残，劳动局给的一次性伤残补助金只有实际工资的百分之40左右！剩余部分可以让公司补足差额吗？公司缴纳的基数是4494，社保中心赔的的5600 实际工资1万多社保中心的回复就是因为未满一个月然后就按照公司之前员工的平均缴费基数来赔偿，剩下部分得找公司要！这种情况能主张到吗？公司已经明确了不给
[律师回复] 十级伤残应该根据一次性赔偿金给啊
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劳动仲裁是在劳动局吗
不建议向非法定劳动仲裁机构“劳动委员会”申请仲裁，应前往用人单位注册地的劳动仲裁机构。劳动仲裁免费，建议先与公司协商，无法和解再提交书面申请书及副本至当地劳动仲裁机构。确保程序正确且具法律效力。
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劳动纠纷你好，孩子未满16周岁，用我的手机卡借给别人，并得到700元左右的报酬，公安局现在给娃判定为帮信罪。身份证上已经显示有案底，这个合理吗？
[律师回复] 已经过了16周岁生日了吧
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快速解决“刑事辩护”问题
想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
[律师回复] 想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年
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劳动局劳动仲裁在哪里
要申请劳动仲裁，您可以去人力资源与社会保障局下的劳动仲裁委员会。这是处理劳动争议案件的官方机构，由劳动行政部门、工会和企业方代表组成。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后一年内可以提出劳动仲裁申请。您需要准备相关材料，如申请书、身份证、证据等，并提交至当地劳动仲裁委员会。
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劳动纠纷经济性裁员的补偿怎么算
[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁时效一年怎么算
[律师回复] 我国现行的劳动仲裁法规定了仲裁时效期限为期一年，通常是从当事人得知或应当知道自身权益受到侵害的那一天开始计算。具体来说，假如雇主拖欠员工工资且已经公开表示不会支付，那么从这一天开始便可视为当事人知晓自身权益受损的时间点。然而，如果是在相关劳动关系持续过程中因拖欠薪酬引起的纠纷，则劳动者可以随时发起仲裁而不受一年仲裁时效期间的约束；但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
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干9年,公司解除劳动有多少钱补偿
[律师回复] 假设贵司因无正当理由而解除劳动合同时，您将有可能在此情形下获取更多的补偿款。普遍而言，依照法律规定，假如您已为该公司服务长达九年之久，经济补偿将根据您在现就职单位的任期年限来确定，每满一年便向您支付一个月的报酬作为标准。因此，您有望获得九个月的薪资作为经济补偿。然而，若公司的解约行为违反了相关法律法规，则您还有权获得双倍的补偿金，也就是说，将增加到总计18个月的薪酬。
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公司裁员怎么赔偿员工怎么算
[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。
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劳动仲裁去哪个局
劳动仲裁机构的选择至关重要。劳动仲裁委员会现由人力资源与社会保障局全面管理，其完善的职责体系确保了机构的顺畅运作。
劳动争议仲裁委办事处（即劳动争议仲裁院）设在劳动局内，为仲裁院提供支持服务的均为劳动局的正式员工。
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劳动纠纷
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