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劳动合同法试用期是否应该购买社保

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-10 湖南长沙
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    一般在试用期都不会给员工购买社保的,但试用期超过一个月的话就应该购买社保。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。劳动者和用人单位建立劳动关系, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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    8 2022-06-10
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劳动合同法试用期是否应该购买社保
劳动合同法中没有规定试用期之内购买社保的这件事情,准确的来说,用人单位缴纳社保的这种义务和试用期之间没有什么必然的联系,用人单位在一个月之内给员工完成社保的缴纳就符合法律规定,但有的时候试用期总共才一个星期,不买社保也不违法。
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没有购买社保应该怎么办?
没有购买社保应该首先是可以找到用人单位来协商,要求用人单位为自己购买社会保险,如果用人单位不予理睬的情况之下,可以到相关的劳动保障部门来进行投诉,这是属于一种合法途径。
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试用期是否应该给员工买社保
试用期是否应该给员工买社保?职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
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没有购买社保应该怎么处理?
没有购买社保应该可以找到用人单位来进行协商处理,如果出用人单位坚持不予购买社会保险的情况之下,也可以到法院来进行调解,或者是到法院来诉讼进行诉讼。在此之前也可以经过仲裁。
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社保如何购买应该怎么办理
社保的购买人如不是劳动者的需要出具自由自由职业身份和自身的身份信息,到当地的社保服务地点进行办理。办理时应该按照我国的社保参保流程进行申请,符合条件后,相关的社保机构根据购买人的条件进行审批办理。
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