在用人单位工作两年后发生重大疾病疾病，不能正常上班。想问一下，公司应该怎么补助？

常用请长期病假的疾病有癌症、心血管病、严重职业病、精神病等，对于上述疾病是可以协商请长期病假的，具体情况下可以结合实际的工作年限来进行合法的认定和处理，具体情况结合实际而定。

试用期不想加班，是可以的，根据我国法律规定，用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致，还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况，如果没有达成一致的情况下，劳动者中可以拒绝在试用期加班的，具体情况应当依法进行。

可以与精神病患者离婚。不过考虑到精神病患者已经不具有完全的民事行为能力，因而要想与之离婚，往往只能通过诉讼方式进行。而要是结婚之前就有精神病，婚后也没有治愈的，这样的情况下，一方坚决离婚，调解无效的话也是会依法准予解除婚姻关系。

自然人可以选择的离婚的方法除了协议离婚就是起诉离婚，跟配偶是不是残疾人并无直接关系。如果是协议离婚的话，需要双方对离婚，孩子的抚养权，财产的分割，债务的承担等问题都有一致的意思表示。

职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。