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未签订劳动合同辞退员工补偿标准都是什么

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-10 江苏南通
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律师解答 共1条
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    1、公司未签订劳动合同就辞退员工,如果符合非过失性辞退的情形,补偿标准是员工每在公司工作满一年,公司需要补偿其一个月的工资;如果公司超过一个月不签约的,员工还可以要求其赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    13 2022-06-10
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未订劳动合同辞退员工补偿吗
未订劳动合同辞退员工是应当补偿的,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
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未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗?
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未签订劳动合同辞退员工的规定是什么?
未签订劳动合同辞退员工的规定是用人单位方面需要承担支付给劳动者双倍的工资的义务,本身在这样状况之下,它就是属于用单位方面存在着一些具体的过错,所以必须要为此而承担一定的金钱方面的代价。
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未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗
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